本人是07届大学毕业生，2007年12月20日来到公司签订了一年的合同，2008年12月20日，合同到期，由于工作繁忙，我没有及时和老板协商，老板也没有主动提出续签合同。2009年1月20日，公司老板才找出合同，要求续签，但是没有满足我的续签条件，也没有给我上正规的保险，我没有续签，老板就将我的年终奖工龄奖扣发，这合法吗？
2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
合同己到期几天了，公司没有提出续签，并通知我一个月后不再用我，请问这时我该争取到哪些利益呢？
我和公司的合同是2007年10月至2009年10月14日，但到期后公司并未与我续签合同，也没有解除合同；由于公司内部问题从2009年10月开始没有给大家发工资，请问我还有权要工资吗？我现在算是续签合同吗？公司如果清算或是倒闭，我能拿到赔偿吗？我一直在正常上班！
我与公司签订劳动合同是2009年9月1日至2010年2月8日，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，要求我签一份在异地分公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那09年的年终奖还有09年第4季度的季度奖可以拿到吗？
我的合同到期了，而且工龄已15年，于2009年12月31日到期，企业说我们没提出续签要求，所以合同到期就视为自行终止了。当时我们也不懂，虽然我想终止，但也没有别的办法以为是我们的问题，就在解除合同制工人情况表中签了字，而且经济补偿金企业也没给，说我们没要求，现在我们觉得不对，想咨询一下，像这种情况是我们自身的
