我朋友刚刚毕业在等实习机会期间自己找了份工作。没签合同。从10月1日开始上班每天工作13至14个小时。今天工作时间9-10点。不能下班，要求点仓加班到最少凌晨3点。9点又要去上班13个小时。。请问这个时间安排合理吗？我可不可以去投诉或者举报。
我在一家合资单位做保安，3班倒，每班8小时，周六，周日，夜班，节假日没有加班费，吃住在厂内，工资1700，有3险，年终奖5000左右，每年串休回家，时间15天左右，今年高温补助全厂都有，我们么有，请问这样的时间安排和工资合理吗？谢谢！
请问公司强行职工修改工作时间合理吗？我是一名普通女职工我们的工作岗位一直是2班到白班中班，最近公司以工作时间不饱满为理由，强行喊我们一个人上2个班，这样连续上班一般一月有10几天，在其期间无加班加点。而公司要求在没事情的时候休息条件是必须开手机待命随喊随到。我们无明确的休息时间。全月无加班加点。这样合理
职位是门卫， 签订劳动合同，上班24小时，休息48小时， 没有其他休息日，除国家节假日补助外，没有其他加班薪金 这种工作时间是否合理 因为计算下来就是一年365天每天都上班8小时，是不是不符合每周工作5天休息2天的规定。不知道这种工作时间符合劳动法吗？谢谢。
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？
在深圳真彩人才服务交流有限公司上班的时候，签了个什么合同，说是没做满一年就要扣取500元培训费，但是公司并没有对我们进行培训，而且连工衣的钱都是我们自己出钱买的，年末还要我们定工衣，我说有一套不需要再定，公司方面说的是必须定，150元一套，没满一年的公司是不补贴工衣费的，现在离职了还要扣取500元培训费，这
蔬菜采购工作！上班时间为4:00--8:00晚上17:00到20:00！！每周休息一天！！请问这么安排合理吗？如果不合理应该怎样依法维护我的权益！
工厂工作时间太长，我们罢工了，公司要我们陪损失，损失从我们工资扣，合理吗
工厂工作时间太长，我们罢工了，公司要我们陪损失，损失从我们工资扣，合理吗
按照合同，早8晚5是工作时间，公司规定要求每个人每天早20分钟到单位打扫卫生，如果没有在7：40打卡算做迟到，每次要扣每月2%的工资。 一次没有扫地，被罚扫一周，请问有哪些法律，哪些条文，在这种事情上保障员工利益？
