你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（要我回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员
1.公司签订合同后，我已经上班一年多了，一直不给合同的一份，请问如何要求赔偿？ 2.公司2013年初，下文件，所有销售人员底基本工资至3500，但我有两个月时间没给上涨，别的销售人员都上涨了，直到第三个月才补起来，这两个月没有补发，如何要求赔偿？ 3.公司以各种理由（计划没有按时缴纳、出差天数不够等等）扣发我两个
在上海一家公司做文员，做了两个多月，没有缴纳任何社保，也没有签订劳动合同，现想离职，未提前打辞职报告，公司说要扣我工资，麻烦给予指引，应如何维护个人利益？万分感谢！！
我来公司半年了，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？
我来公司半年了，公司一直没有给我签订劳动合同，没有给我交保险，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？若我拒签扣罚我的工资，我可以用什么来维权
实习期内辞职，公司无理拒绝，扣发工资，并有过拖欠工资长达半个月的记录
尊敬的李律师，我称病以回家治疗为由提出辞职，公司以“不同意，退回，谈谈”为由驳回，最后强迫我写下“人事专员为我办理户口的过程中的餐补/误工费/差旅补贴均由我工资扣除”才能同意辞职。离开公司4个小时候，他们私自篡改了我登陆公司内部OA系统的密码，让我不能了解辞职的进度。在6月23日左右、拖欠了半个月以后，发放
1、本人在公司从事人事行政经理一职，2013年5月招聘一名销售总监，入职时手续没有办齐（缺少离职证明），就安排上岗工作。2013年6月公司知道此事后要求我索赔数万元，我不能接受就辞职离开，截止今天公司告知我扣除6月份工资，作为赔偿金。 2、本人2012年4月入职，试用期3个月，公司于2012年9月份才给缴纳保险，而且按照最
我试用期因为发生工伤，公司垫款，现在要离开了，公司扣发工资是否合理？
我在公司上班途中被车撞，受伤住院，肇事摩托车逃逸，导致工伤无法认定，公司给我垫付了部分医药费。现在我要离开公司了，但是目前没钱赔偿，公司要扣发我一个月的工资，是否合理，欠条在他手里，我又跑不掉，我答应过有钱会还他们的。
公司一直不能按时发放工资，而且拖延时间均较长，面试谈好的假期、法定假期，公司均无声无息取消，现在不愿意在公司做了，公司讲要扣发一月工资怎么办？
