我上个月上了一个月班，这个月上了8天班，不想干了，又觉得辞职太麻烦。所以我自离了3天，我们公司有规定就是旷工3天以上者视为自离，今天9号，是我旷工的第一天，每个月12号发放上个月工资，不知道我可不可以拿到上个月的工资？请大家帮帮忙？出出主意，谢谢！
我上个月上了一个月班，这个月上了8天班，不想干了，又觉得辞职太麻烦。所以我自离了3天，我们公司有规定就是旷工3天以上者视为自离，今天9号，是我旷工的第一天，每个月12号发放上个月工资，不知道我可不可以拿到上个月的工资？请大家帮帮忙？出出主意，谢谢！
工作4个月未但和公司签订劳动合同，因待遇低，所以新年之后就没有去上班，也没有和公司辞职，今天收到公司的解约通知书，注明因旷工15天扣除我一月份全部工资，我们工资是次月22号发，不知道公司的做法是否合法？
合同规定：旷工三日为自动离职，自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效？
我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知金，同时签单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工
我于今年4月初因有事错过了申办离职手续，三天后被视为旷工离职，公司说，6月5号会发放工资，要由劳务派遣补办手续后4月底，再等到6月5号发放，这个问题是拖欠工资么，直至现在工资也未到账5月21啦
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
哪个公司不仅不按时发放工资，还以本公司将要破产，你们每人带2000元以上来。
哪个公司不仅不按时发放工资，还以本公司将要破产，你们每人带2000元以上来。目前还不知道算不算违法行为。
我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导
