我们公司的甲女士，其他单位办理内退以后，14年前来我们公司工作。明年2月就满50岁了。本来以为她是工人身份老板想和她在退休时终止劳动关系不用支付赔偿。结果她前几天说原来的单位把她按干部身份办理要5年后才能退。问一：我需要她提供什么样的文件证明自己还没退休？问二：她跟我们公司的合同年底到期，如果不续约的话怎么赔偿？
我在中国动工作十二年了，新劳动法中十四条第一项规定为工作年限超过十年就可以要求公司转为正式员工（无固定期限合同），这种情况我要跟公司要求应该如何要求，需要提供什么东西或向哪个部门要求呢？如公司不按劳动法执行，我应该跟哪个部门反映呢？
员工自动离职，解除了劳务关系，但是单位误多缴了一个月的社保，如何解决？
单位在苏州常熟，员工在无锡，请劳务派遣公司代缴社保，员工5月离职，但未及时提供退工单给劳务派遣公司，6月份社保误缴了，现员工不肯缴纳6月份社保，劳务派遣公司也不肯去社保局办理退工，找借口说社保无法退出，请问该怎么解决？
职工因公致残，被认定为5-6级的话，合同期满单位能与员工解除劳动关系吗？还是只能由员工提出？
我是一名本科大学生，13年7月份毕业，和一家公司网签了，且报到证、档案也发到公司了，现在工作不到一年，想辞职，换一份工作，请问如何才能保住干部身份？
员工工作满十年后退休，用人单位应当如何赔偿？现在我母亲工作满十年的这家工厂想要劝她退休，但是没有任何补偿，社保也不帮忙继续卖下去，这算是合法的吗？
A公司会计李某（无固定期）因曾经向公司老板反映部门经理徐某违规操作美元现金的问题，被徐某忌恨。现在徐某以李某业务能力不胜任、不服从她管理为由，请人事部出面与李某谈话，要求李某自己辞职。李某拒绝自己辞职。现在公司采取了加大工作量的办法，并威胁以后在工资奖金上会为难李某，想继续逼李某辞职。李某认为现在的
