各位律师您好，我是一名天天快递的业务员，今年8月20号送一票件，当时是收件人父亲帮忙代签的，因为没有及时交到收件人手里，导致收件人以为被别人签收掉，收件人就打电话给发件方，发件方只是打电话给我公司的话务员，并未与我核实就上报假签收，后来总部罚了我一千块钱，罚款后我就开始申诉，可是总部申诉电话形同摆设，根本打不通，打邮政电话，对方说内部扣款不归他们管，收件人写了份证明我委托我老板交到总部，总部回答说受理了就取消不了啦，这样的规定合理吗，我该怎么办，谢谢
基本工资是1200,在公司随便犯个小错误都是扣200..严重点的扣400..但一个月他最多扣你400..从来不开罚单收据什么的,钱也是发了工资后以现金方式交上去.公司这样做合理吗? 公司的规章制度,睡觉是扣2分,也就是40块.但是领导抓到了睡觉的话就是200...很多规章制度都是扣1-2分,少数是4-5分的.但是领导抓到了什么错误,一律200,严
客运公司对公司内部客运车辆的超载有无罚款权利？可以罚款多少？
我所在的客运公司因我有一次超载2个人对我罚款1000！在签订合同的时候合同上并没有关于罚款的条例！请问这样合法吗？
公司部门领导说我未按部门上班时间8点25分上班，计迟到2分钟，但是公司明文规定正常上班时间为8：30至17：30，本人在8：25后8：30前进公司上班，我部门主管罚我款 我如何维权，如何可以合理权益，那公司是违反劳动法第几条呀
公司内部不规范，领导推卸责任，要员工承担几百元的罚款。应不应该？
我是在一个知名超市那里上班的收银员，已向公司申请辞职，辞职那天，公司因内部工作失误，领导又推卸责任，要我交几百块钱才签字。但是这个钱是交的很冤的，但我又怕我不交的话，她们不给我发工资，你说我应该怎么办？
在公司内部与同事之间发生了争执，拳脚上互相碰撞了一下，公司就要各罚款我们五千，这样做合法吗？
在公司内部与同事之间发生了争执，拳脚上互相碰撞了一下，公司就要各罚款我们五千，这样做合法吗？
新修订的《广东省劳动保障监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 请问各位大状，何谓“有法律、法规依据的”罚款？可以详细引用现今法律
本人之前有承包防城港防城区的中通快递，由于每年的5月都是我区的暴雨季节，暴雨常常导致本人的店面被水淹，也由于每天的货到我区的时间已是中午，所以如果下午大暴雨当天的件根本就不可能会全派完。有些件就和客户说好第二天送，有的件是当天晚上9点送的，但总部门管任何理由的就是罚款，请问这样全理吗？我应该在哪里投诉
我是天天快递派件员，8月20号送一票件，当时是收件人父亲代签的，签收后没有交给收件人本人，收件人本人以为这个件没收到就签收了，就打电话给发件方，发件方没与我核实，就上报我假签收，后来天天快递总公司也没与我核实也没和收件人核实就扣了我一千块钱，我打申诉电话一直忙音无法打通，别人说那电话是摆设，根本打不通
