伤残等级为9级，停薪留职期限确认为9个月，那我治疗期间（两年）的工资还应该支付吗？
今年劳动鉴定委员会出具的文件，一份为伤残等级为9级，一份为停薪留职期限确认为9个月，那我治疗期间（两年）的工资还应该支付吗？
叔叔在09年因工伤，腰椎截瘫，无法站立行走，现在还住院治疗，伤残等级鉴定为二级，公司以此为由停止发放工伤治疗期间的待遇，改为执行治疗结束后的政策，这样是否合法，若违法，我们该怎么办？
是不是只要工伤认定了，不管鉴定没鉴定上伤残等级都给报销工伤期间的治疗费用？
是不是只要工伤认定了，不管鉴定没鉴定上伤残等级都给报销工伤期间的治疗费用？
非公生病治疗期间的工资如何支付？ 我在呼和浩特一家金融单位上班，工龄20年，到目前这家单位已7年多。上半年因为生病请了半年的病假，后来单位按天数扣了半年的奖金，有两个月的工资只发了以前实发数的80%。请问这样的扣法合理吗？
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
我是在下班途中发生的车祸 对方是全责 我公司给我做了工伤鉴定 鉴定结果为十级 在修养期间的工资是公司发的 现在赔偿下来了 公司要我归还工资 说是应该由肇事者支付 但是肇事者后来就找不到了。公司的意思是要我自己承担。应该把工资归还给公司。
我的劳动合同于2013年6月30日到期单位不再和我再续签合同 ，我的工伤鉴定于2013 年8 月11日送达给我，伤残鉴定为七级，我现在还在住院康复治疗，8月份以前工资是2400元，9 月份开始发我1130元，单位说我的停工留薪期已过不再享受原待遇，只发1130工资，单位的这个决定符合工伤法吗？ 我该怎样维权。 谢谢予以解答
