您好！
1 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；

建议申请劳动仲裁维权。

您好，您可以选择进行劳动仲裁，仲裁如果不服可以到法院起诉。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

不符合，根据工伤保险条例第三十一条规定
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区  的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过  12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有  关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继  续享受工伤医疗待遇。

不合法，建议委托律师申请劳动仲裁维权

你好，单位行为违法，单位应当给你办理工伤赔偿。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

（一）根据工伤保险条例：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（二）公司支付底薪不合理，停工留薪期工资待遇就应该为2400元。
（三）停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，
（四）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
          建议委托律师办理

停工留薪期内，原工资福利待遇不变