单位和我签订过聘用合同，但早已过期，到期后没有续签合同，我也一直在单位上班。 一年前，由于单位工作失误，没有及时正确报批职工工资变动，导致我的应增工资一直没有补办补发。 我找单位领导反映情况，争取自己的应得工资时，单位领导居然说我是在谋取私利，对我的正当要求不加理会。 请问：职工工资属于私利吗？职工维护自己正当的工资权益符合劳动法等相关法规的规定吗？我现在应该怎么办？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们应该怎么维护自己的权益？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们找公司高层领导要求发放2个月的工资，被拒绝！请问：我们应该怎么办？
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步， 近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的 情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号 下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中 （每月1
我在电子商务外贸公司工作一年两个月，就职期间公司一直发展，没有太多进步，近两个月公司业绩有所下滑，今年十一月5号我的直属领导在之前无任何表现的情况下通知公司项目暂停，要求我们当天就离职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发
我在电子商务外贸公司工半年，就职期间公司一直发展，没有太多进步，今年十月14号主动辞职，十月份的工资本应该在11月2号下发（公司每月发放工资分两次：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止一直没有发工资
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
本人在某橱柜做业务员两年多，从未签合同未购买社保，现在辞职老板找理由签协议拖欠工资，辞职当月，公司不但不立即结清工资，还要求签不平等的离职协议，扣压工资5000元，要求本人同意签在半年内不违反公司的协议，半年后才发回工资5000元。半年内如有违反公司不平等的协议，公司将末收工资。请问如何要回自己的工资？公司
上班时间职工甲不小心弄伤职工乙属于工伤吗?谁负责?受伤职工工资怎么算？
上班时间职工甲不小心碰到职工乙的鼻子出血属于工伤吗?谁应该负责伤者的医疗费？受伤职工是记件工资，休息期间又该怎么核算？ 厂里已派人陪同做CT以及相关检查无问题，并开药和输液；但受伤职工坚持以自己还痛为由需要治疗。
我是一名转业干部，在银行工作，银行给设定很繁重的存贷款任务指标，没有完成他们设定的指标，就扣发了工资，只给1100元的生活补助，请问是否违法？谢谢！
