我4月份有提出辞职，但上面领导不批，辞职单也被藏了起来。9月1日又提出辞职还是不批，可是真的不想干了就自离了，问了人事说9月份自离8月份也只能拿到基本工资1120元，请问这样扣合理吗？
我是3月份到公司工作的，签了2个月的试用合同，期满后公司没有和我签订正式合同，但是是按正式工的工资给我发放的，我7月15日写的辞职申请，单位批准后当天辞职的，但是公司20号决定涨工资，并补发从1月份开始的工资差额，公司这个月给我发了7月份半个月的工资，是按涨工资之后的标准发的，但是却没有补给我前几个月的差额
我在一家足疗店上班，因为朋友来做足疗引起了一些误会，造成朋友在大厅闹事，老板给我朋友免单了，没有收他们足疗费，还多给他们发了几张公司的代金券，当时我已经递交了辞职，公司也批准了，第二天就走人了，可是本来每个月十五号发工资，公司却迟迟没有给我发，我打电话咨询，公司却说因为那件事情对公司造成很大影响，要
我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！
公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤，要我的各类证件，这合理吗？
我的同事在工作期间受工伤，。。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在一起工作,必须两人左右搭档来完成）现在又向我要我本人的身份证复印件，和要我按手印。请问这合理吗？ 我的同事在工作期间受工伤，公司也出了医药费及两个月的工资，但她又要到劳动仲裁鉴定工伤。我与她在工作中是搭档（当时受伤时，我与她正在
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗
您好：我想咨询 我在公司工作已满23个月，一直没有签订劳动合同，满一年后（12个月），公司每月补发475元用于个人交养老，8月末以不能完成销售指标为由，离职，期间公司在6——8月按完成比开资，基本工资1000元，按比例400元/537元 提成3月一结，任务根本不可能完成。8月份工资本应该9月15日发放，公司称，离职人员工资拖后
