我的单位原来是国营企业，现在改成民营企业了。 我和同事在单位当班喝酒，他喝多了摔伤了，单位把我们都开除了。 1.单位这样做对吗？是不是处罚过重了？ 2.我不想失去工作该怎么办？
于2006年11月27日发生工伤，三年来单位对我不管不问，一分钱也不赔偿，我也和单位打了三年官司，到目前为止也没有得到赔偿，我应该怎么维护我的合法权益？我的电话13844598613。谢谢 我已经和单位打了三年官司了，我也已经鉴定为三级伤残，生活部份自理，赔偿标准应该怎么计算？谢谢
本人是民营企业的职工，最近大股东组织以最快的速度将股份以1股卖4元的价格对外转让出去了，我们夫妻是公司工作了10多年的职工，没什么没份，请问可以审请相关补偿吗，
石家庄某民营企业女职工，已婚、已育1子。意外怀孕，经鉴定必须实施人工流产（因为孕囊属于病态）。此女职工所在民营企业（某民营医院），内部明确规定不予以假期（不是针对流产的，是针对所有情况）。如果特殊情况必须请假，只给与病假或事假，并且现到财务交500元（如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的）。该企业
民营企业的财务，利用职务之便，将公司4万元转入她朋友的私人账户。等公司发现，已经超过3个月了。并且这个财务在2月前被辞退。请问这个财务是否构成犯罪。
我和一个朋友共同出资成立的股份有限公司，公司经营两年业绩持续不错，但是另一股东不愿意分红，还提出国家有规定：一年最多只能分利润的30%，是真的吗？由于合作不是很愉快。我想一次性全部分完红，将股份转让，该怎么保障我的权益
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
我兄弟是一名国企职工，因为经济问题被法院判处三年有期徒刑缓期五年。现在，企业要开除他。请问，企业这样做是否正确？有何法律依据？他在该企业发生过工伤，是河北省劳动鉴定委员会评定的十级伤残。我们应当怎么办？以下有手机号码，可短信回复。谢谢！
我在一家国有企业有十八年工龄，想生育第二胎，现在已有四个月身孕，（现在单位还不知道我已经怀孕了）听说计划外怀孕会被开除是否属实。如果要开除劳动关系是不是立即解除，还是延续到哺乳期结束才能开除，我想知道向我这样的情况，一般单位有哪些处理方式？能不能详细一点说明？ 十分感谢
