我负责做软件开发，而公司老员工有对我进行软件开发方面知识的培训！并且公司支付了那位老员工一定的费用，培训期间我也有2000工资，这样算是专项培训么？ 那如果我自离后，公司要求我赔偿培训费用，我应该怎么做？ 如果要请律师帮忙，那么费用大概又是多少？ 请您一一解答，感激不尽！
服务期内辞职，怎样定义接受的培训不足以成立专项技术培训，而拒绝赔偿违约金？
律师您好！ 我于2010年加入一家上海的公司，在去年年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往香港分公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因
请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法
您好，律师 请问在培训期间的工资、奖金、保险及公积金以及年节的一些福利在培训合同中规定为赔付范围是否合法？如果不合法我是否科技拒绝赔付这一部分？ 谢谢！
我们是软件开发的，说是专项培训，但是期间基本都是给个任务下来，让我自学。然后做完了，给予错误指正之类的，有问题可以问，会回答。 基本可以说没有上课什么的，回答问题的是同行前辈，也是程序员。请问这种培训算专项培训么？
签了劳动合同，试用期为3个月，已经过了试用期，合同上写着要辞职的话必须赔偿培训费5000元。 合同上写着3年合同，可是口头上说过1年后公司协商的情况下可以辞职。 合同上写着试用期过后工资2000，可是试用期过后又过3个月了都没有按合同给。 1个月前跟单位说过要不干了，但是不答应，说干满1年后放人。 后来过
定立服务期限的协议，公司未进行专项培训但是落了北京户口，是否需要缴纳违约金
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
小学生在校期间被同学打伤眼睛,责任如何界定?赔偿应该在什么范围?
我儿子在校课间时在校园内,被同学用红领巾绑着橡皮击伤眼睛导致右眼钝挫伤,外伤性虹睫炎,外伤性瞳孔散大,视网膜挫伤,水肿.现在瞳孔散大没有恢复的可能,视网膜中的最重要位置黄斑区受到击伤造成永久性裂口,视力现在为0.5,这种情况我该怎么处理?谢谢
大家好，我是一名海员。合同期是60个月我现在做了26个月。现在提出辞职，公司管我要4万元的违约金，还说这还要少了。如果按签订的合同我需要支付他们9万呢（合同签订的违约金的算法是我前6个月的平均工资的60%乘以我未完成的34个月，即730美金*0.6*34）。我想问一下合同里违约金的约定有没有法律效力？我是甲类的三管轮，是
