我是公司的一名职工，不知道什么原因。7.8两月份的奖金没有银行存款折上没有出现记录，公司的奖金评定SS,S,A,B,C,就是500.400.300.200.0.问别人，他们都是发了，在存款者上没有，是否说明公司为发给我全额工资？是否违反劳动合约？
我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
1、怀孕5个月开始请长假 2、未提供医院证明需要请病假 3、公司未有这方面的明文规定 想请问按照国家规定，公司是否需要继续发放全额工资？
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
公司违法了劳动法，我拿了我该拿的工资后可以不可以维护我的劳动权利？后来我感觉自己好傻
从我进公司已经有5个月了，公司没有与我签定过劳动合同 也没有买过社保医保
国有企业劝职工提前退，发放80%工资，这样合理吗，违反劳动合同法吗？
职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？
在工厂工作：年底年薪能一次结清吗？按理双方存在劳动利益上的交易工厂方就应该按月结清劳动利益报酬。本人去年在广东省潮州市系溪东路【华江】陶瓷公司工作，去年底的工资到现在还没有拿到；我打电话给工作管理员问他发工资的具体时间：含糊说再过几天、、、、 请问这算不算拖欠工资？
公司在7月1日新劳动法出来后，他们内部工资发放单上改为试用期，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种
公司在7月1日新劳动法出来后，他们内部工资发放单上改为试用，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种做法对不？ 还有以前平时加班只有1倍，节假日只有2倍，福利待遇什么都没有，更不用说奖金什么的。 有时候加了班还没拿到加班的钱。还有原本3个人上班，现在2人上班，上班时间加长也没个说法。请问这种可以申请劳动仲裁吗
公司在7月1日新劳动法出来后，他们内部工资发放单上改为试用期，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种
公司在7月1日新劳动法出来后，他们内部工资发放单上改为试用，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种做法对不？ 还有以前平时加班只有1倍，节假日只有2倍，福利待遇什么都没有，更不用说奖金什么的。 有时候加了班还没拿到加班的钱。还有原本3个人上班，现在2人上班，上班时间加长也没个说法。还有社保已经扣了一年多的
员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
