我8月5日在一家上班，9.22离职，9.18申请离职当时由于人事说比较忙没给离职申请单，口头通知了一下，也给部门经理说了。 9.22写了离职申请单，办理了交接手续部门主管、经理已经签字确认，（但由于总经理有事外出没有签字） 公司规定每月30号发放上个月的工资，但是在9.30发放工资的时候少发9天工资，原因是总经理在离职交接单上写“扣九天工资”。 入职时说的是双休，但个人感觉是新人，所以周六他们要求上班也就去了，但算工资的时候是按照每周六天计算的。 公司签订了劳动合同，但是未交社保。 这样的扣款是否合理？我能追讨回来吗？还有我可以申请哪些补偿？ 如果申请仲裁，需要准备哪些有效资料？
2010年结婚，婚后三年男方一直没有出去工作，经常出去喝酒，经现在女方想离婚，婚后住的房子房产证上写的是男方妈妈的名字。请问女方还可以得到多少精神赔偿？
商场合同期未到，现商场经营亏损，想申请倒闭来与我们解除合同，合同上未注明有任何赔偿问题，说是合同期间，因不可抗力导致合同无法继续履行的，本合同自然终止，双方互不追究对方责任。请问我们可以得到赔偿吗？
您好，我在的店下月左右要撤店，长春一共有3家店，相继都会撤店，但是我所在的店先撤走。我工作5个月，未签合同，如果把我调到其他的店去，我选择不去的话，这个算我自动离职吗？这种情况下会得到相应赔偿吗？具体怎么赔偿？非常感谢！
2012年12月29日两年轻人打了两老人，老人摆摊年轻人开车，老人一个头部缝了好几针，一个手骨头折断。我们认出了打人的一个他开车从小区经过，报警车子跟人都有拘留了。可是现在取保候审（我们提供的车跟人还有证人小区保安)大半年过去了我老妈第二次手术一直没去弄，我老爸现在头老痛。求助要怎样讨回一个公道。我不懂法律
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？ 具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。 请律师帮忙说说怎么办。 申请仲裁是一年以内都可以吧。
我19岁，未婚先孕不想把宝宝生下来是男方家长逼着生下来，我可以告他们一家什么罪？可以告男友强奸罪吗？在怀孕的过程中男方对我殴打过，而且还是持续性，每个月的月底都对我殴打，选择宝宝已经生下来了，我不想和他继续交往下去，他经常打骚扰电话到我家来，并且还在电话中威胁我家，说要杀我全家，到我家闹，他还打电话谩
