企业改制原单位给员工介绍新单位的工作工龄怎么算

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提问人：liulu123
提问时间：2013-10-05

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以前我的原工作单位是机关单位的下属单位，属于事业编制，2000年改制之，原单位就被个人收购后成了企业，我在原单位已经工作十年，但是我的编制一直没有更改，现在我要转到事业单位工作，我的编制问题应该怎么办？问题补充：新劳动法里也说过，十年工龄的问题但是，我想知道，如果这个新单位不认我的事业编制的话，那

清清水溪已解决 2009-01-23 回复(2)

098127zy 已解决 2011-09-24 回复(1)

我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我任焊工班长，2008年工伤10级，领了9800，劳动合同2012年11月到期，现在我想辞职，或者是被开除，请问能主张什么权益？

当过兵的已过期 2011-09-25 回复(1)

9几年是某公司职工，后来单位要求我们每人交一定的钱数作为入股，04年企业破产后要求我们签离职手续，到现在一直没有签，不过从04年以后单位就不给交保险了，单位现在还有人，设有一个部门叫什么忘记了，就像办事处一样。想问下这种情况下单位应该给我们交保险么。谢谢!

janjin 已过期 2012-05-13 回复(2)

我是原企业员工，工作十二年以上,单位被别单位兼并收购,告知我们员工，现经营机构是原单位40%股份，现单位60%股份，我继签两年合同后,现岗位分工不明确，工资待遇差，工作环境差，如离岗,有何补偿?

lirui2008 已过期 2012-05-28 回复(2)

如果我是同省与工作单位不同市的户口企业是否也必须给我缴纳住房公积金呢？

Taylor_Dayton 已过期 2012-12-16 回复(3)

原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位（以派遣工方式）工作怎么办？而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理？

sun113633 已过期 2012-12-21 回复(3)

请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？

面粉厂职工已过期 2013-05-16 回复(1)

我堂哥在东莞一家日资企业已工作了13年，职位是组长，现因得重病已无法继续上班，请问按劳动法规定，公司应该怎么补偿？？

md1212 已过期 2013-07-21 回复(4)

本人现在一家事业单位工作，10年前从另一家事业单位辞职，单位不同意，档案问题未解决，现终于同意放档案，那么我的工龄怎么算？各种保险能接上吗？

费德勒77 已过期 2013-07-24 回复(5)