我今年19岁，按事实来说我根本不可能得这个病，我以前腰一直很好。我去年加入中山市大涌镇环卫处工作，那时候身体一直很好，直到今年8月份政府回收承包出去的环卫处之后扭到腰，在假休息了半个多月，伤还没好管理又叫去上班了，（算得上带病上班吧）上了差不多1个月班，9月28日去医院照CT，医生跟我说：那么小怎么得了这个病，你做工很辛苦吗？（腰4/5椎间盘突出，L5/S1椎键盘突出),跪求各律师帮我解答一下好么？
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师，你们好！ 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦，清明，五一，国庆，春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月，现在得了腰椎间盘突出，平时上班都是蹲着的时间多，工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子，后来继续工作就突出了，现在公司要和我解除劳动合同，这可以是工伤吗？如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
律师您好： 我一朋友在三月底上班的第三天在单位跌倒至尾椎骨骨折。八月份腰痛检查腰椎间盘突出症，并引起腰腿酸软疼痛等一系列症状。这期间一直都是边上班边治疗医疗费单位只付九成。曾要求单位做工伤认定并鉴定，但一直都没征得同意，却因此被骗签了份劳动合同。如今单位不但不再支付他治疗费用，而且借口人手不足要
职工在电缆吊车移位时扭伤腰部，经劳动局认定为扭伤腰部是工伤。该职工因腰椎盘突出，现医院建议其做手术，否则会瘫痪，医疗费估计要11万多，职工没钱要求公司先行支付。但该公司认为职工在工伤前早就有腰椎盘突出的毛病。在双方协商不成的情况下，该怎么办呢？劳动者和公司应该怎么做？ 工伤认定书上是“腰部扭伤，认定为
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗。这算不算工伤
在单位摔伤后加重腰椎盘突出，引起大便失禁，必需手术治疗，这算不算工伤。手术后神经受损，需要进一步治疗，这还算不算工伤。
上班不满一年，在工作中扭伤腰后，医院检查是腰椎间盘髓核突出，算工伤吗？工作中是需要搬搬抬抬，
49岁，女性。2013年9月9日单位组织促销，从上午7：00一直座到下午16：00，因当天工作太忙，只在中午吃快餐时息了一会。在促销时有十多次感到呼吸重了一点，后腰部就疼痛，下午17时多回家后，腰部实在太疼，就躺在床上休息，睡到晚上19时左右，想起床吃晚饭，但这时腰已疼得起不了身。第二天在家休息了一天，仍不见好转，并
在工地，老要爬上爬下，不小心伤了腰，当时没在意，后来腿疼，隔10天到医院做CT，发现是腰椎间盘突出，向这个情况可以申请工伤吗
