律师您好，向您咨询一下： 我在公司工作两年，一直是库房管理员，开始是我一个人，后来又先后来了工人，主管，经理，在这两年期间，账目一直由我一个人做，后来由于个人原因，把账目给做乱了，另外，这两年期间，公司没有进行过实际盘点，只在今年7月进行了彻底盘点，发现在账实不符，7月底，劳动合同到期，公司以账实不符为由，让我提出自动离职，后又让我签了一份关于我离职的说明，内容是因为账实不符，让我配合他们查账，并口头答应我，8月19日如果没有查清，我就不用管了，现在，本应8月20日发放的7月份工资，他们以账实差异为由，（注：公司只核查了2010年1月至7月的单据）拒绝给我发放7月份工资，请问律师，像这种情况，我该怎么办，我还能要回我的工资吗？请您百忙中尽快给予答复，谢谢。
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?
辞职的时候,老板是不是应该把全部的工资都支付给员工?现在所说的压工资是合法的吗?有很多小公司都是这样的
本人在提出辞职的当天，用人单位就给予批准，而后，用人单位的经理，以本人在职其间所做的事，要给予不合理的处罚！本人的工资是9月16号发放，所以本人现在想询问一下，怎么处理这件事？
您好.我是2010年4月份在一家化工厂实习.9月份提出辞职的.但公司以培训力度大为由.不给工资.本人在实习期间没签任何劳动合同.工资是以现金形势发放所以并没有工资支付凭证.也没有缴纳缴纳各项社会保险费.没有任何凭证.只有学校发的一个三方协议在单位.请问这种情况工资是否还能要回来
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
各位老师好，我七月十三号上的班，到现在一个月零二十天，老板只给了我半个月的工资，这是个私人公司，没有签劳动合同，老板规定每月十八号发工资，我前几天跟老板口头说要辞职，老板说晚上考虑下，第二天我问他的时候，他说，要我等他找到人了才能走，我问他是不是几个月找不到人，我就要做几个月，他说那他也没办法，这几
我是刚毕业的学生，从1月份的时候在这个公司上班，当时面试的时候说是三个月的试用期试用期过了以后上保险签合同，但是三个月过了到九月份还没有上保险也没有签合同，现在我们辞职，能拿到8月的工资吗？有个情况是我是5月份毕业的，这个会有影响吗？
我是8月30号办理的入职手续，现在是第五天上班，因为一些个人原因，我现在想写离职申请，那这5天能够拿到工资吗？注：公司还没让我签合同。
我从1月份在这个公司上班，到现在公司没有和我签订合同，现在我辞职，公司以我没有提前一个月辞职说有可能扣8月的工资，我是7月1号的时候领的毕业证，现在我该怎么办？
