律师你好！本人和公司签了培训合同！培训两年，要工作三年，培训的所有费用是24000块，现在我已经工作两年了，由于个人原因想离开公司了，请问我要支付多少违约金呢！公司培训合同里规定如果违约的话需要支付培训费用的两倍，就是48000块？公司这么做合理吗
解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司
我是08年毕业后应聘到一家台企，在工作开始前就签订了劳动合同和培训合同，哪知后来一个月学习的企业文化，资安宣导这些所谓的培训，在这之后没有任何正式的专业培训，后来安排了一些课程也是一起来的会的同事交不会的同事。以为提前30天向公司提出辞职，协商解除劳动合同，不用支付违约金，可是没想到要交付违约金，之前签
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
本人去年曾被公司派往国外培训5个半月，并签订培训合同，约定服务期10年，培训违约金350万。由于公司待遇不好，与公司谈过几次未果，且公司前途渺茫，因此本人现在要辞职，而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年，而服务期10年，对本人不公平；而且培训期间除了往返机票和生活补贴，并无其他花费，350万明显过高
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
我是2010届毕业生，与原单位签订了三年的劳动合同。合同规定前六个月工资1600，半年后工资2000，然后是3200的工资。我与7月8号到公司报道，8月14号提出辞职，公司通知我交3000违约金可以帮离职手续，请问我是否需要交纳违约金？如果不交纳违约金，我的档案在公司，对我以后找工作是否有影响？ 公司合同中未规定违约金，也未
你好，我想咨询一些关于劳动合同中扣工资和违约金方面的，我是一位大三学生，目前属于在校生，（大学4年）我于6月底与一家私企签订劳动合同，合同中没有写明具体工资，只是口头承诺了（试用期3个月，600/月，试用期满后+200），但是合同中明确写出了，前5个月，每月从工资中扣除100，一共5百，作为押金，在合同期满（合同期
你好，我想咨询一些关于劳动合同中扣工资和违约金方面的，我是一位大三学生，目前属于在校生，（大学4年）我于6月底与一家私企签订劳动合同，合同中没有写明具体工资，只是口头承诺了（试用期3个月，600/月，试用期满后+200），但是合同中明确写出了，前5个月，每月从工资中扣除100，一共5百，作为押金，在合同期满（合同期
我和公司签订了三年的合同，签订的时候，公司要求我们写了一份入职培训违约金的协议，协议要求由公司出资请顾问公司给我们提供培训。但是后来我们才明白，公司所胃的培训，是在公司上项目的时候由顾问公司的顾问顺手给我们进行简单培训，在公司项目结束撤走后，根本没有相对的专业培训，一切技能全靠我们自行摸索。但是是公
