尊敬的律师您好！ 我在一事业单位上班，因小产需要向单位请假，请了一星期，单位领导说要扣工资．我想请问的是，在劳动法里面有关于的小产的规定吗？要是有的话，可以休多久，扣工资是否合理．谢谢
我是08年6月底进的公司，09年3月份签的合同。到现在为止是09年8月初，如果从进公司那天算的话我已经来这个公司一年零两个月了，如果从签合同那天算的话不到一年，那么我可以享受年休么
您好，我是一家公司的人事负责人。前几天我公司与一位员工解除了劳动合同。该员工在解除劳动合同时尚有未休完的有薪休假。对于其未休完的有薪休假，我们应该对该员工做出什么样的补偿？
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
我所在单位的工资构成由两部分组成，一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间（如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在
我所在单位的工资构成由两部分组成，一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间（如带薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在
你好，我在现在的公司已经有3年半的时间，今年3月提出辞职，之前休了年假，公司说是因为我今年没有干满一年，所以，我干了两个月，只能享受2天的年假，其他多余的都要被扣钱，这样合理吗？
您好,我想咨询一下,我已在该公司工作一年半,上个月申请修了年休假5天,但本月发工资时,扣除了我300元的全勤奖,理由是：我修了年休.您觉得该公司这样做合理吗?非常感谢您的帮助！谢谢...
律师，你好！ 我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年，2007年3月到2009年12月底我没在工作，在家带宝宝。 2009年12月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限
