本人在一家私企工作是做五金铸造的，以计件方式来计发工资，我们长期在高温下作业十二个小时，节假日都没有休息而且从来没有加班费和高温补贴，在发工资的时候把工资的一部份作为加班费用这样做合理吗？。
在工资条上没有注明加班费和高温费，这样我可不可以要求用人单位加发加班费和高温补贴。
用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗
我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了，业务能力很强而且有职业救生证。 可是，每到调整最低工资时就是不给调，理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资，他们现在要看我的退休证？请问我该怎么办？
律师，您好！ 情况是这样的，家里现在有两套房，第一套房只有四十多平米，09年单位又有集资名额，然后购买了第二套，但购买第二套的时候签了协议，第一套必须归还，压的2万押金，二套房交房后半年，如果不归还，每天扣50元，扣完押金后扣工资，可是第一套房也是我家买的，有产权证，买第二套房也没怎么便宜，现在要无偿
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
我在上班期间急性腰扭伤2年3次 片子什么都有最近在今年4月16日第三次扭伤在医院诊断为急性腰扭伤，腰椎间盘突出。在休息一月后去上班4天又感到腰部疼痛，找单位续假，单位说算病假只要上班就认为病好了。这样合理吗？？？ 工伤认定已经申请
我们单位每天早7.30到下午14.30，哪个班是下午14.30到21.30，每天这样每月休息一天其他星期天星期六不休息！合理么 违反国家法定标准么！单位只给200元加班费！ 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条
与单位签订合同后，单位按照每月工资1000元把社保金200元补给我，以此要求自行购买社保，这样合理吗
我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。
员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？
员工有过工作经历，但一直是个体企业，没有购买五险一金，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，因为户口所在地距离现居住地比较远，一直未能开具未就业证明，现单位就一直没有签订劳动合同，且没有给购买保险，这样做法合理吗？
我是做收费工作的，在上完大夜班后，就回家休息了。中午在睡觉的时候收到用人单位打来的电话，让我到单位去一趟，也没有说什么事情。到单位见到领导，领导问我上大夜班的时候发生了什么事情？我想了一下，没有想到什么事情，就回答没有发生什么事情，这时领导播放了我收费工作的的视频录像，我当时也没有注意看，就接着问领
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
