我自2007年进入电机厂，一直是冲床工。进厂就定合同，交保险。今年八月份我因子宫肌瘤切除手术，在家休息了近两个月，第一个月厂里批了一个月假期，第二个月时身体还不行不能上班，到厂里申请续假时，厂里说不用，等身体好了就来上班，可是等快两月时厂里突然让我离职，而且没有任何补偿，我该如何维权？谢谢
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
我的父亲在今年8月底因为腰疼向单位的领导口头请假并获批准后回去休息，由于父亲得的是恶性脑肿瘤晚期，回去后没多久开始昏迷，未能及时向单位补医院开的请假条，不久后我拿着医院开的证明去单位补假条，结果单位说已经解除劳动关系，原因是没有请假，算旷工多日。我记得合同上说的很清楚，甲方如果解除劳动关系必须提前30
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
我2008年在江苏无锡一家工厂上班至今，合同为年薪制。本月18日，老板借口本工段出了安全事故单方面解除合同，而且按实际出勤计算工资（50000元只年薪只付25000元）。请问我应如何维权？
我在当地一家新开的商城租了一个地方，想做点小生意，和商城签了合同，并交了保证金和入场费共7000元，又交了17280元的半年的租金，都有单据。商城于1月28号开的业。我们因货品没有及时到货及货柜没有及时做好，所以没有和他们同步开业，还有好几家和我们一样没能及时开业的。过了两天，我们货品到了，货柜也做好了，我们就
我们是3月28号与某公司 签合同 合约达成后 便开始 找店面 设计装修 等等 装修完之后 公司迟迟不发货给我们 店面一直空着 多次打电话询问 公司便会一而再再而三的让我们等 （也就是今推明 明推后 到了N久以后 打电话说 解除合同 ！ 现在门面一直空着 已经一个多月了 每个月在5千元左右 如果让公司赔偿 怎样的
我承租了一个商铺做生意，租凭期为5年，每年租金为12万，一年一交，现在已经租了一年，因为生意不好，不想继续租了。合同中没有写明哪些情况下可以单方面解除合同，明确了违约金为年租金的10%，请问我不继续交房租，导致房屋3个月没租出去的话，这3个月租金需要我来出吗？ 房东不同意解除合同，请问我如何单方面解除合同。
用人单位无故解除合同，要求离职，并且没有提前通知，当天要求离职，有书面的合同，从2012.8签到2015.8，现合同未到期且未满一年，合同上写的工资是1800，我实际工资是2800，请问我应该如何走索赔程序，最多能获得多少赔偿金？
