8月初，和领导商量，10月份出国参加比赛安排拿休假，领导同意，昨天单位下发通知，在单位评审期间，不得请事假、年假。找了领导协商未果，比赛费用机票酒店均已安排好，一切损伤单位不承担，我若执意出国，旷工三天以上就能被开除，请问我能用什么办法维护我的正当利益
是这样的，由于我入职新单位不太满意，导致在网上发帖进行吐糟，因内容失当（但也是事实），引起单位以诽谤进行追查，帖子已遭人恶意转载。我想咨询下这个事情的严重性和如何去操作来消除影响。
我朋友的号卖给一个人1000块钱，然后我让我朋友找回了，又卖给了我，我也花了1000元，这样的话，我让我朋友找回的，我属于违法了吗？那这样还是属于民事经济纠纷？
你好。我想问下。我是退伍军人 退伍后被政策安排到医院工作 （有编制） 。之后。医院要招收新的医生。医院的编制不够。。然后 决定把。我们15个退伍兵的编制 给新上班的 医生 还有护士。。导致。我们有可能会变成临时工等问题。。请问下。。他们这么做合理么。。如果不合理。。我们怎么维护 我们的 权益呢？
我们买的老公单位的集资房，但该集资房指标为老公同事甲所有，甲将该集资房指标转让给乙方，由乙方交纳房款，但集资房合同与收据仍为甲方姓名，现该购房合同与购房收据均由乙方保管，后乙方又将该集资房转让给我们，我们该如何签订协议？该注意哪些事项？所签协议能否进行公正？
我在武汉一个单位上班，是2012年11月份签了两年的合同，2013年8月，单位突然以我之前犯错太多，无端将我解雇，因为单位是机票代理商，单位以一个客人的票没处理好，将我两个月工资扣押了，上个月只发底薪给我，说这个月会把两个月的底薪加提成一起发我，结果这个月只发了我一个月的工资，另外一个月的工资又以担心客人后续
我今年45岁，是铁路职工，特殊工种满十年，因为和我老公是一个单位的，老公是工伤，属5级伤残，给家庭造成很大的经济负担，单位强制我退休，我该怎么办，请给我一个满意的答复。
我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算，还有一部分项目在我离职后几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”，请问这样的说法合法吗？我有没有法律依
我在北京加盟了一家童装，当时说的很清楚，说是会过来人协助选地址，结果是我们自己找的，他们来人看了一眼什么也没说就回去了，说开店时会有专业人员指导开业，结果开业时，电话也没有，人也没来。我提前给他们打过电话，但什么都没说，就说过几天会过来，快到十五了，给他们打电话又说他们忙，得十五以后能过来。这都快十
