本人2011年10月进入现单位工作，试用期3个月3个月后签固定合同3年，合同上工资待遇一栏空着不填，每个月工资5K直接网银转入银行卡没有让我们签收过工资条，只有财务告知工资组成是（工资=工资-工会费20-养老保险医疗保险+餐补）2012.10月份公司口头告知本人我不胜任现在工作岗位要给我降薪降为3K但是不调岗，事实是领导安排任务都是准时完成，去找负责人时要求解除劳动合同，负责人说不想解除劳动关系但是如果我自己觉得不合适的话可以自己走，没有书面通知11月工资变为3K 他违约么
但是降薪事实以有一年时间 会不会判定我是默认了降薪的事实，还有合同中后面有一份竞业保密协议要求2年内不能从事同行业但是没有给过保密费，如果解除劳动合同关于这份协议该怎么办
我姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿，我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个
您好，我是一个普通职工，合同期到2011年4月，公司单方面取消劳动合同，公司单方面将合同关系转为劳动派遣合同，并在次日告知我让我下岗，我不知道这样能不能告他，还是可以有其他索赔。
今年3月25日我在一家商场租下一间铺面。当天交了钱签了合同，但当时商场没给我合同，说过几天盖了章再给我，直到4月24日才给我。但是我却发现合同被改动了。[商场定在的4月10日开张，商场可根据客观情况更改开业日期，并通知业主]就这里的日期被改为3月27日了，我想问一下这种情况我能采取什么措施呢？能要求商场给与补偿吗
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
合同中写着“单方推出或终止合同，中介有权利全额保留已收的中介费”这一条属不属于霸王条款？
已经在移民中介交了7万元中介费，在中介里所有的材料都没有开始做，只是大体告诉我们要去做一下公证等材料。我们家中有事，想暂停办理，但合同中写着“单方推出或终止合同，中介有权利全额保留已收的中介费”这一条属不属于霸王条款？有什么办法能要回已交的中介费？
我在以前公司工作时离职后交接时刻录了一张光盘里面有份软件代码，后来我因为需要那份代码就从以前公司花了两万买了过来，《销售协议》有写必须保证代码完整性，但是交易完后发现代码中最重要的一部分缺失，原公司老板狡辩说我交接时就是那样的， 但是我们交易时他给我的代码不是来自我刻录的光盘，而是单独的一份放在笔记
本人在菜市场内做卤菜生意，菜市场新建的时候我们就租了门面，当时说好是每年的十月份续签合同的，已经续签了3年，这次我去和菜场续签合同的时候，菜市场方面突然变卦了，单方面拒绝续签，说是一个大老板过来一下子把菜场的所有门店全部承包了做生鲜大卖场（后具谅解承包的老板就是菜市场楼上开超市的）。让我们在13年的10
