公司连续三个月未给我缴纳社保，我可以通知公司立即离职吗？就是知会公司后立即走人，我怕公司不放人，关键在立即两字上
我在一家运动品牌服饰专卖店当导购,9月9日因为觉得公司挺多方面的问题辞职了,但是公司说要我上班到10月9号才能走,本来以为是月底就可以走了.店长说我上班9天也是给我算工资的,但是我现在就想等15 16号发了工资就走.但是这样的话我9月份上班半个多月的工资就不发了,因为之前有过同事是这样,但是我朋友说这是不合法的,可以去
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资
我在武汉想咨询工资的问题，我现在离职状态，公司现在不发放我上个月应发放工资，请问我现在如何是好？
我一同学和公司签的合同是到明年的，但是现在由于个人原因想离职，但公司始终以招聘不到人为借口，拖着不放。按法律规定递交辞职信，也故意不接受也不批准，请问这样该怎么做才能尽快离职？
未签订劳动法，进厂已经有差不多五个月了，一直没有发过工资。在这期间向老板先后借资了有一个月的工资，现在同老板借支生活费借不到，工资也没钱发，辞呈递上去已经有半个月了，老板不受理，不批准，作为员工的我辞呈得不到应允该怎么办？
离职书面告知已经交上去半个月了，老板给的答复是：不答应，就算你告到劳动局也没用。现在老板的行经是我一提这事他就出去了，不在厂里，明显的是在采取回避措施，加上坐办公室的钱也没多少，几个月工资加起来还不到一万，找律师告公司又划不来，我该怎么办？
2012年1月进入XXX公司工作，在三月被调到其所管辖的电信XXX营业厅担任厅长一职。期间负责营业厅的账务及对外事宜。7月离职时与当时担任公司经理一职的李X交接关系，并核对营业厅账务无误后离职。但2013年7月接到公司电话称之前账务有问题，告知当时我负责的营业厅有5000多元的费用未缴纳到分公司处，之后我与该经理去分公司
我在现在的公司，劳动合同上是经理职位（高级客服经理），在职期间公司内部调动更改了职位名称（变成VIP客服），但工作内容和薪资不变。 如果我辞职了，离职证明上是否可以要求写劳动合同上的职位？
你好，我想问下，我在公司试用了两个月，没有签劳动合同，也没有签其他任何协议，现在我不做了，写了一份离职申请表，但是老板在签字的时候写了工作交接好和人员招聘到位，方可离职。但是，他口头上答应过9月底，如果人员没招聘到我也可以离开。而且我也跟他说你纸上写的，是招聘到人后才可以离开，但是你答应我过月底没找
