劳动法中“劳动条件”具体指那些

派遣员工处于无工作期间派遣单位没有安排工作单位，劳动者就没有工作岗位，就不能提供劳动，从而无法实现劳动报酬。这都属于用人单位元婴造成的，属于用人单位未提供劳动条件。劳动者可以因此随时解除劳动合同吗？

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提问人：110xin
提问时间：2013-09-25

1：在这段期间企业没有给我们重新安置工作，也没有与我们解除劳动关系，请问我们是否可以追套这期间所有的生活费？可以，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。 2：现在企业给我们重新安置上岗后，安置的工作不能维持我们自己的基本生活，我们应该怎么办？可以向当地劳动局申诉。 3：在企业安置工作后，由于

xuhui2468 已解决 2008-12-19 回复(3)

东莞市当地劳动法具体是什么？

2009年东莞市最低工资标准是多少？工作制是多少天？加班费是怎么算的？扣伙食是否符合劳动法？社保是如何算的？是否一定得帮员工买社保？谢谢！

sally 已过期 2009-09-18 回复(2)

请问广东省有没有关于劳动法中第四十七条遗属津贴的补贴条件和标准啊？

tanrunji 已过期 2010-03-09 回复(1)

劳动法律中规定的包吃包住具体指的事那些？

比如说吃的标准？和住的标准，还有生活用品？如；被子和桶子是不是也包括在里面？

谭永明已过期 2010-04-02 回复(1)

劳动法关于赔偿金的具体规定是怎样的？

2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？

我想知道123 已过期 2010-06-02 回复(1)

本人如下诉求，在劳动法，劳动合同法，深圳工资支付条例中对应那些条款

1.公司与我解除劳动关系，我要求补偿半个月工资####元。 2.公司没有足额支付平时加班费，没有支付休息日加班费。我要求公司支付加班费####元。以及加班费的80%赔偿（多次要求支付，公司不付，我已书面通知公司，不过公司人不签收，我有复印件及证人）。 3支付没发的工资###元 4.要求退回罚款￥￥￥###元（有公司出发通告

minma123456 已解决 2011-06-04 回复(5)

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件本人要求解除劳动合同

本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍，　　实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班

aming429 已过期 2013-09-17 回复(3)

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件职工可以解除劳动合同

本人07年入职广州番禺一间工厂，00年交社保，工厂没同10年以上的人签过无限期合同，也没人敢提出．只有一年一签的合同，合同上注明一周五天工作，平时加班1.5倍，周6周日双倍，　　实际上是一周上6天班，平时加班1比1算加班费，周6正常上班．工厂闲时强行放假，忙时要求员工加班补回，不算加班费．上个月工厂要我周日上班

aming429 已过期 2013-09-17 回复(5)

劳动法中的体罚具体包括用人单位的哪些行为？

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。请问这里面的体罚包括哪些行为？

limaihong 已解决 2013-09-19 回复(1)