我是今年4月回去生的宝宝，到今年9月17日哺乳期满回公司上班。由于期间部门已解散，人事经理让我以下选择二选一： 一，调到其他部门，工资由之前的4100降至2500； 二，回家待岗至哺乳期结束，每月发放南京市最低标准的80%。 没有其他选择，只能二选一。我们部门其他员工都跟公司达成协议赔钱回家了。据人事经理说，因为我是老员工，涉及的赔款金额很多，公司没有那么多钱赔给我。所以现在强制性要求我二选一，以上两个选择我都不满意，请问我该如何处理？？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在一家工厂上班，因公司原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作内容改变），厂方不予辞退，逼迫我们辞职，现我年龄已过50，还有几年退休，我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。 要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
本人在公司已经10年，之前是主管助理因同主管不和，经公司调解降薪降职到小部门现任组长，现因公司经营不善解散小部门公司要求小部门人员并入大部门不想并入的就辞工，请问本人不并入大部门能否得到赔偿，另请问这是否是变相裁人？？ 公司不想赔偿，能否申请劳动仲裁，我应该需要那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政
本人在公司已经10年，之前是主管助理因同主管不和，经公司调解降薪降职到小部门现任组长，现因公司经营不善解散小部门公司要求小部门人员并入大部门不想并入的就辞工，请问本人不并入大部门能否得到赔偿， 公司不想赔偿，能否申请劳动仲裁，我应该需要那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
律师您好，本人月底签的一年合格就要到期了，但同时由一人部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，请问我要如何维权，谢谢.
公司劝退自己未补偿只发单月工资，自己在职期间留有一笔2000元欠款，现公司要求退还，自己如何处理？
本人在一家私企公司工作1年7个月，任部门经理一职，2013年3月22日接到公司老总通知，说老板觉得自己不适合岗位工作，同时对部门人员精简只需1人即可，要求给予本人办理劝退交接手续，未做任何补偿，结清当月工资后就本人就离开了公司。 事后公司财务来电，说之前工作期间有一笔2000元借款未偿还，原因是公司财务在结算
公司劝退自己未补偿只发单月工资，自己在职期间留有一笔2000元欠款，现公司要求退还，自己如何处理？
本人在一家私企公司工作1年7个月，任部门经理一职，2013年3月22日接到公司老总通知，说老板觉得自己不适合岗位工作，同时对部门人员精简只需1人即可，要求给予本人办理劝退交接手续，未做任何补偿，结清当月工资后就本人就离开了公司。 事后公司财务来电，说之前工作期间有一笔2000元借款未偿还，原因是公司财务在结算
已被公司辞退，还能向劳动仲裁部门要求让公司赔偿三险，节假日三倍工资吗？
2010年6月工作到现在快3年时间，期间公司未给交过三险，节假日也没有三倍工资，劳动合同只有2010年入职时签过，一直没续签。最近公司岗位调动，说把我调去别处工作，我不服从没去，公司就口头说把我辞退了，我向公司要辞退通知，公司说不给，还说没有，就口头说辞退就辞退，想问这种辞退行为合法吗?还能要求让公司三险，节
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，可以要求赔偿吗？
公司下属网络销售部门解散，要把我们员工分流到公司实体店去做导购，我们不满，公司的意思是如果我们不满意分流，就算主动放弃分流，自动离职，我们可以要求赔偿吗？ 网销部门主要是做电子商务，淘宝网店销售的，我们的工作是客服；给安排的实体店的工作就是导购！
