公司裁员,办理离职时发现自己怀孕了,之前一直缴纳社保五险,请问这种情况可以办理领取失业金吗?若可领取失业金,那之后生产时还能办理生育报销吗?请律师告诉我整个办理流程
我跟我老公在常熟工作都满一年了,两人都交五险一金。现在我怀孕了,想辞职,请问辞职后我老公可以报销嘛? 大概能报销多少?报销需要什么证件?
本人于2012年7月份入职新单位(前单位给我缴纳保险到了8月份),按规定10月份转正后公司应该给我缴纳保险,而10月份我正好怀孕,因负责社保的同事没有及时帮我缴纳保险,一直到2013年2月份才缴费,当然之前的几个月也给我补交了,但是8月份我就要生产了,现在社保局告知我的保险中间断了5个月,所以无效,只能按2013年2月份缴
你好 本人在南京2011.10月中旬上班因实习期两个半月保险未交,2012.1月转正,2012.9月份生小孩,以至于生育险无法报销,(南京规定公司生育险交满十个月才可从保险走)要求公司给我报销,现在公司不予理会,连产假的工资都不给,怎么办,我报不了就是应为公司实习期不给我交保险才无法从劳动保障所报销的,我应该怎么办?
在济南要求连续缴纳13个月的生育保险才可以报销生育保险,我是12年10月份入职的,到今年10月份刚好满足13个月,可是公司在购买保险的时候晚了两个月给我购买医疗保险、生育保险等,只是在12月的时候补交了10月和11月的养老保险,导致我无法享受生育保险的报销。经与公司人力资源部协商,公司答应承担我的生育保险的金额,按
公司没有购买生育保险,在本人产假期间公司发了基本工资1550/每月,现在我回公司上班,要求公司发生育津贴,请问津贴是怎么算,一,生育津贴=上年度本单位人/月平均缴费工资/30*假期天数,二,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,如每月拿到手工资(已扣出社保)3000元/30天*98天,三、=每月拿到手工资(已扣出社保
在公司五年,期间公司一直为我们交有生育险。今年五月初开始请的产假,产假完之后想在家带小孩,因为生育报销会很长时间,如果在这期间辞职的话公司是否还会报销生小孩的生育费用。但是听说如果这样辞职公司会找各种理由不报销或是推迟报销我该怎么办。也想问下公司是否有这个权利? 产假之后就一直腰疼去医院医生就说多休
公司要求公司内员工每月要上交500的发票 而且已经有文件下发 我想咨询一下 这是算不算违法呢 我该怎么拒绝呢 就是公司抵账用的 就比如什么车票啊 办公用品啊之类的发票都可以