一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬，派遣员工能实现同工同酬吗？
一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬，派遣员工能实现同工同酬吗？立法宗旨是无可厚非，现实中很难做到，每个劳动者的能力都不一样。生产线上的工人可能会比较同工，同酬是很合理的。但是怎样做到同酬呢，除非用人单位主动执行。通常工资都是保密的，单位的规定。泄密可能遭受辞退。劳动者以什么来证明自己同工不同酬呢？
单位存在下面四点违法行为：1，不续签劳动合同；2，不足额支付劳动报酬；3，国家法定节假日休假不支付工资；4.未给劳动者缴纳养老保险，想通过快递通知单位解除劳动关系，求一份好的样本，能在仲裁中对劳动者有利的通知书？
单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？
我爸今年4月份查出患了肺癌,合同要到明天4月才到期,请问公司能否与我爸爸解除劳动合同?具体法律规定是如果解释的?
我租地种植果树，用“顾村果园”为单位名签订劳动合同，用我个人名字签字的。未办理工商登记手续，问题：1：该合同是否有效？2：我和员工是那种关系?是雇佣关系还是劳动关系？
老师您好：请问一位工伤已定级的员工，因违纪被公司解除劳动关系后，还必须发给他医疗补助金和就业补助金吗? 谢谢
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
