公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
公司规定每个月20号发工资，但现在27号了都还没发，我现在提出立刻解除合约，是否应给扣我工资。
律师我想请问一下，我 的劳动合约已经到期了而且我还提前一个月提出书面申请，但是老板她就是要拖上半个月才给我结清工资和退还押金给我。在这种情况之下我该怎么办呢？
我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！
买方5月8日以土地证没有确切时间办理要求解除合约并退定金，是否违约？
房地产买卖合同补充协议如下： 1，乙方于2010年4月27日支付甲方购房定金2万元整。 2，乙方于2010年5月20日之前支付甲方购房首付款18万元整，甲方用于银行解押，不能做其它用途，待甲方解押完毕当天，甲方办理一手证，一手证费用由乙方承担。 3，待甲方办理好房产证，土地证当天，乙方支付甲方购房款10万元，同时办理
本人在支付3成首付后与开发商签定房屋买卖合同.接着走贷款程序,向开发商关系银行中国农业银行贷款7成.但是由于本人的收入证明开具的收入只能贷款约6成,于是12万元的缺口需向开发商补足.但是因为本人资金周转问题,无法及时补足,因此在开发商的建议下,本人写下承诺书,承诺于xx月xx号前将12万补足.当天,开发商在本人未支付12万
我是九八年进公司的，当时签的是无固定期合同。去年生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，我不同意。公司的做法合理吗，我该如何去做
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
征用土地用人单位裁员{签无固定合同期限}厂方与我们解除合约和法？我们应得到哪些补偿？
当地征用土地时进的用人单位，我们签的是无固定期限合同，现在厂里进行解除劳动合同，年龄40——50岁，而且厂里现在不帮我们需缴交养老保险和生活费。在厂里与我们解除劳动合约没有经过我们同意时，应该赔偿的违约金吗？厂里这样做合法吗因得到的劳动保障包括厂里续交养老保险？
我是外地户口，在北京一宾馆工作二十年，是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险，后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分，高温费也不发（高温工作环境），现我想辞职，可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费？谢谢律师！
