公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
您好，我想咨询下，公司在2012年元旦法定节假日只放假1天，2号也3号上班也不给加班工资，这样算不算违反《劳动法》的相关规定，还是说公司有什么方法规避了这个责任
我是2001年进入公司工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司，为此公司要求与我解除合同
