我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点是在深圳，现在突然变卦，是否能得到补偿？公司一个月内未签劳动合同，是否可以要求赔偿？周六加班是否可以要求支付
在一台资厂工作了十六年，现在厂要搬迁至深圳，请问可以得到什么补偿？
律师：你好！ 在一台资厂工作了十六年，现在厂要搬迁至深圳，或是做破产，老总和我们谈陪一年陪一个月，可我看了《劳动法》四十七条和八十七条应该是陪双倍，请问按惠州法律可以得到什么补偿？
我与公司的劳动合同将于今年12月底到期，由于新合同中的工作地址与原合同不一致（原合同为公司总部所在地或甲方分支机构” 新合同为公司总部所在地或东莞公司所在地 ），且说明公司在2015年底前从深圳搬到东莞，我想不续签合同。请问如果不续签，能否要求公司补偿？ 如果签了合同2015搬厂不去 会否有补偿
员工在深圳工作签了惠州的合同，如搬迁不愿再去，是否要赔偿公司？
我公司目前在深圳，过几个月搬迁至惠州，今天公司要我们2013年7月新入职的员工签惠州的合同，请问如果我签了这份合同，搬迁的时候如果不去是不是要赔公司一个月的工资？
我在广东，我司是进出口公司，在2013年7月5日，东莞工厂到深圳港口运货途中需要有人押车
我在广东，我司是进出口公司，在2013年7月5日，东莞工厂到深圳港口运货途中需要有人押车，途中货车撞到大树，我司员工受重伤一只脚骨折，货车现在交警队，暂无事故鉴定书，打算私了。货运公司说是我司要求押车的，所以不负任何责任，我司认为是在货运公司的车上发生的事故，应由货运公司承担医疗及其他费用。 请问：责任如
你好，公司要从武汉搬迁深圳，员工不愿意去，而公司把员工强制分流其他部门，不愿去的开除，请问是否有赔偿？谢谢！ 另：公司与我们签订的《劳务合同》中关于“工作内容与地点”规定如下： 工作内容与地点 1.乙方工作岗位为 工程技术 ，工作内容为 工程技术服务与管理 （如有需要详如附件）。 2.乙方的薪资关
我在东莞，我想咨询一下:我之前在深圳用身份证办过一张全球通电话卡
我在东莞，我想咨询一下:我之前在深圳用身份证办过一张全球通电话卡，后因工作需要转到东莞而改用了东莞卡。我想给深圳卡办停机，但移动的服务人员回复我不能办停机，因为之前我办过他们的优惠套餐，还没达到需要所用的年限所以不能办停机！不管我用不用都会每月扣月租。现在问题是我直接关机没用那个电话卡三个多月了，它
公司生产线从深圳搬迁至惠州，生产员工和其他部门员工都能得到赔偿？
公司生产线从深圳搬迁至惠州，生产员工和其他部门员工都能得到赔偿？ 公司（深圳）最近发布了一则公司启事，计划在十月至十二月期间将生产线搬迁至惠州，将依照劳动法律法规的规定，协商解决劳动关系和相应的补偿金。请问是否去与不去的公司所有员工都能得到赔偿？
