我是一湖北大三学生,暑假经老师介绍,到他一熟人沈阳那里去做事,事先只有口头约定,而且是老师说的一个月1000快钱,并且报销来往路费,结果暑假还没做完,由于天气原因,老板让我们回来.走的时候我们的工资成了八百一个月,而且没领到路费,本来应该找老师协商的,结果老师跟那老板也闹僵了.我们就只领到几百块,算是只够回家的路费吧,我想以后出去工作可能还会碰到这样类似的问题,试问我们应该怎么解决这样的问题呢.拿到属于自己的工资呢
您好！我想咨询一下，我就职于齐齐哈尔某超市，由于个人发展原因，我8月25日向公司提交书面辞职报告，8月27日公司各部门领导签字同意后办理了辞职手续，但现告知由于未在三十日内提出书面申请，故工资需扣除，还有可能需要再向公司补交赔偿金。请问这是合理的吗？多谢！
我想向你咨询的是关于劳动纠纷方面的事情，我不太懂法律，这个事情是为我的一位朋友咨询的，他所工作的单位是属于私企，因为公司总出现一些对于离职员工不给开支的现象，而且公司是对于每一个员工在职工作期间都需要扣500元的押金，我朋友也被扣了，他现在要离职，已经和经理说了一个多月了，可是公司所表达的意思是如果离
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
我于今年2月23号进入公司上班。公司至今也没有跟我签订劳动合同 。工资也是按现金方式发放，也没有厂牌只有公司所发的工作服。现在我应该做做哪些取证才可以得到双倍工资的补偿！！！
在一家酒店工作，急需辞职，工作了24天，酒店却不给予发工资，条件是必须找人来替代本人，且必须要押金和省份证。酒店这样做法律会支持吗？我应该怎样拿到我的工资？？？谢谢
我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗
我们这里已经给上半年出生的退休人员增加了工资,而下半年出生的退休人员就没有增加工资.大家不明白,国家有这样的政策吗?应该不会制定这样不平等的政策,是不是下面搞的土政策.可能他们制定"政策的家人都是上半年出生的吧?
各位法律界的专家，请教你们一个问题，如果离职的时候没有办离职手续,公司每个月是10号左右发工次，但8月10号公司说没钱，先发680先用到其他的过几天发，我8月13号离开公司，但没办正式的离职手续，请问我能拿到7月份剩下的工资吗？ 公司是一个小公司，我们一起走的有4人。现在对每个离职的员工都说你们工资就680，其实我工
1. 公司在考核月份将工资做错(多加了钱)，而个人认为是调薪2. 在持续发了6个月之后，由于又考核，员工发现工资变少，通过确认，公司认为是错发，并要求返还之前6个月多发的工资 请问：1. 公司有权追回吗？2. 如果需要追回，公司如何证明是工资做错？ 个人的疑问：1. 公司的工资只有公司有证据，公司认为是做错了就是做错了
