我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，现在，公司要求降职降薪水，变为营业员，这合理吗？
我是2010年底进公司上班，当时签订的合同职务是营业员，底薪为680+绩效，每月工资是1000多，11年底升职为柜组长，但是合同上没有更改，12年续签合同，但是当时续签的时候就是签订的是合同时间变更为徐签到2015年。现在，公司以岗位竞聘要求免职降薪水，变为营业员，但公司没有和我预先沟通，并且我未收到关于我自己被免职的解聘书，并没有要我同意签字，这合理吗？今天公司发工资只发了500多给我，把我前2个月多发的柜组长工资给扣了，在此期间我们没有任何的工资条等东西，这合理吗？
如果不合理，我问问是哪几方面不合理，仲裁才能赢呢
具体是这样的：我2007年7月大专毕业，07年10月来到公司，因为之前一直效益还行，在去年08年10月，公司与我续签了2年的合同； 但是今年由于公司内部调整的影响，之前的情况我也略微有所了解，在昨天人事部的主管找我谈了下话，说明了一些大致的情况，大致意思就是，我所在的部门会被取消，公司如果还能有空余的岗位的话会
各位律师好！ 我的问题是这样： 去年8月我跟公司签定了劳动合同，职位是项目经理，工作地点是深圳市福田区。现在因为公司新来了老总，要改革，要我去工厂上班（宝安区福永镇，在关外，很远，没有直达班车，坐车要2个小时左右）.而且更改了我的工作职位（变成结构经理），我拒绝这样的变更。 现在公司又发文，职位
公司在7月单方面调整新的工资制度（有的涨有的降）请问合法吗？
我是2003年进入长沙**销售公司工作，由于公司各种原因已3次更换公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班
公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？
本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆
你好，2010年7月，公司主动找上我希望我入职，当时也谈好了待遇是月薪1W2，还说你来了就给你主管。到如今，我为公司工作了3年，现在找我谈话说我不胜任主管岗位，说给我2条路，一条是降职降薪，一条是主动离职。后来我看了下签订的合同，合同上写的工资是4000元，岗位是软件工程师。现在合同对我很不利。请问我现在改怎么办
2013年年初，公司说要成立个客服中心，就认命我为部门主管，但是半年过后由于公司的领导决定遣散了，那对我的安排是降职了也降薪了，公司这样安排是否合法呢？
我是大三学生，在一家旅游公司实习，签订三个月的实习合同，现在只有两个月时间。公司借口效益不好单方面要求解除合同，并不予以补偿。这样他们合法么？
我与公司签订的劳动合同 职位是营业员 工资就只有几百块 后来我的职位升职为柜长，工资涨了。但是现在公司单方面的提出降职，没有和我们协商，前几个月并没有扣我柜长工资 ，但是现在要扣我工资，我问问这个合理吗
