我在休产假<9.15休完>,公司因为经营不善打算出让，通知我去算断！公司有生育保险，我的产假工资公司每个月照发！请问现在算断公司应怎么赔偿？谢谢 补充：产假期间我的劳动合同已到期（６．２８），公司没通知我续签，已工作4年
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
我是某杂志社的一名员工，月薪4000，因为怀孕生子休产假4个半月，产假期间，公司给我发了1200的基本工资，修完产假后，我该领生育险的工资时，公司将之前产假发的基本工资从生育检里的钱扣除后才给我（生育险大概是一月2000左右），请问这么做对么？还有据我了解，产假期间应付全额工资，不能低于之前生活水平，生育险的钱
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
产假期间公司应照常交纳保险吗 我想请产假，但是公司要求我签关于产假期间保险协议，具体内容就是在产假期间，保险一部分由自己交，另一部分公司交，如果产假结束后能正常上班就将个人交的部分返还给我这样做合理吗
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
在公司工作期间自己开发的软件，公司一看很想用，离职的时候给我要原代码该怎么办？
我在一家锯片厂做网络管理员，春节前大约4个月的时候离职过一次，离开之后公司又找我谈话答应工资由2300加到3000，然后又回到公司。这个时候我自发的在公司ERP软件基础之上开发了一套生产管理系统软件公司并不知道，后来我把程序给公司一看非常高兴让我在公司里运行一下，看看，公司就没有了音信。等到春节发年终奖的时候公
我刚刚生完小孩在家休产假，今天公司人事部给我打电话通知我，因为我休假时间较长，公司已经找到人接替我工作，现在要求给我转岗，但是我的工资标准不会产生变化，等到我产假结束后，再把我调回原岗，请问这样公司是否违法？我可不可以不接受
我从公司辞职5年，从未拿到过公司的报表，也没有召开过股东会议，今年6月公司才召开了1次股东会议，当时答应会给我们公司5年来的年报，可迟迟未给，我多次打电话，现答复可以去公司看报表但不提供复印件，请问这违反公司法吗？我应该怎么追究公司的法律责任。
