我是一名管理，公司让我通知两个保洁老人去办离职手续，我却遭到他们棍子打到头{棍子有保留}，现在公司调解说让我们各自出自己的医药费，公司不管。对方一个老人说让我给他出医药费，我该怎么办？
2013年5月29日去公司应聘人事助理，2013年5月30日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后被派去武汉实习，到了地方才知道是去做足疗保健的，我们不愿意做这个就给公司打电话询问情况，培训我们的老师说我
公司管理人员在生产车间无辜打员工，员工没受大伤，作为员工应该怎么办？ 员工没受大伤，只是当时管理人员打员工时，员工的胳膊被打红，等下班以后该员工的胳膊慢慢回复原色，作为该员工当时是否要把胳膊打红的部位拍下来作为证据？
我在公司上班了两年,公司没有跟我签劳动合同,公司没有给我们员工买社保,也没有什么福利,加班也没有加班费.就在最近8月份我跟老板请假2天,然后在请假2.5天,共4.5天,我请假的原因是要考驾驶证的考试.老板就因请假原因叫我做到年底就不要做了.现在我应该怎么办啊,求求好心人帮帮我.我想拿回我自己应该得到的利益...
如果公司的管理人员把员工的胳膊打青了等员工告这位管理人员时胳膊又回复原色了，在其他员工不做证人的前提下，这位员工要拿什么理由证明这位管理人员打的他呢？
在厂工作10几年，公司不给员工买公积金，说只有管理人员方可买！而且我的工资算是优等了
我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂，那不是拿石头砸自己的脚？如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法
您好，我想请问，本人在公司上班期间遭到公司其他同事的蓄意拉扯，导致右臂臂丛神经损伤。然而本人就医的费用均为医保卡支付。请问，若公司辞退肇事员工，那么本人就医所产生的医保费用该由谁来支付？若由公司支付，公司是否会全额赔偿医疗费呢？
