我爱人严重烧伤，非工作时间，目前在医院治疗，（目前已在单位连续工作超过10年），我想问一下，我爱人现在工资公司需按什么标准给予支付。
我爸是协保,之后在家保安公司上班,上月由于生病住院,看劳动法好象有"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。" 我爸原单位每月给他800,保安公司每月1000多工资,现在基本不能上班了,
我公司一员工工资是4W元/月。如果没有签订合同而离职，请问是否像补偿金一样有支付上限? 他每月扣除保险和税金后拿到手是3w元。请问，是按照4W来补偿，还是3W来补偿？谢谢啊！
我单位一年没有和我续签劳动合同了 如果要赔偿我 但是原来合同上只记载“共计工资2000元”我的基本工资这项没填 向您请教该怎么算？ 还是任凭用人单位说多少是多少？谢谢！！！
我是服务员，工资800，1月份请病假3天，遭扣了56元钱，财务说病假扣工资的70%（800/30*0.7*3）。病假是不是该这样扣？为什么？ 最低工资标准是重庆市最低工资标准680*0.8，是不是这样理解
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放？
据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体 合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均
因政府机构改革，政府欠干部工资10年了，现在才通知结算，可还以10前的标准去结算，合法吗？如不合法，今天该按什么时候的标准算。谢谢！ 政府按10年前300多元的工资标准结算，我想按现在标准结算（省最低工资标准），为此意见难达成一致，特请各位高手从法律的角度帮我出出主意。谢谢！
国家支付工资标准规定，一直待岗的工资按照国家相关规定执行。请问国家相关规定是啥啊
劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发285元。单位这样做有法律依据吗。其它城市都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资，第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于
我们是在一家化工厂的员工，工厂没有支付我们星期六加班的工资，我们合同规定要定期对我们职业健康检查算不算违约？我们可以提出解除劳动合同吗？解除劳动合同工厂是不是要赔偿合同期间的工资？
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容
