您好，我想请教一个问题。我本来是在芜湖天轴租赁有限公司上班的，主要干的是自行车调度，然而我按照公司的程序辞职后迟迟拿不到工资，财务部的人员告诉我现在公司没钱，可是我问了我公司的同事，他们的工资已经发了，那我就搞不懂了，按说我已经跟公司没有任何关系，理应先把工资结给我才对，没道理还拖我的工资。如果说公司那些同事也没拿到工资我还觉得没什么，现在我觉得公司是故意拖我的工资，请问这样公司是不是已经触犯了法律，我要怎么样维护我的权益？
在一家保险公司，入职先培训，培训前说好一天50，培训15天考下资格证书上岗签合同。结果由于培训老师疏忽忘记那次考试有我，造成错过考试，就又拖了很久，再次考试前也正式上岗进行电话赠险业务，后来考试考过了，却迟迟没签合同，问了好多次，才签了个关于公司制度要求的协议，正式合同说得等第三方派遣单位派人来签〜我觉
2013年3月份在被私企承包了的营业厅前台工作，工资包括底薪+绩效（当时承诺有两种提成），工资在次月发放，提成在次次月发放，当时给我们签的是空白合同！在2013年6月底辞职走人，直到现在仍未发放6月份工资。对方发了400称是5月和6月份的提成。可是有些员工单5月份也是400的提成，（注：提成均统一数额。）另外财务说辞职
本人在现就职公司工作了四个月，公司资金周转困难，每个月拖欠工资，至今三月份的工资都没发放，且压一个半月的工资做押金。现在我申请辞职，却因为找不到人不给批准，甚至申请单都拿不到，另公司有规定，如果急辞工需扣除总工资20%的罚款。我现在怎么才能顺利辞职，并且得到我应有的报酬。
我在某宾馆上班半个月吧，就辞职了，辞职后说工资要等到下个月发，这也就算了，还说因为我没上多久的班对工作不是很熟练就要扣工资，也就是不按原先说好的工资发给我，请问这样合理吗
7月5号跟老板是辞职的本来到8月一号可以走的，可是管理说没人要再做几天，又做了5天找老板拿工资，老板居然说他不知道这事，又说最多做十天就给工资，当时我只答应再做五天，五天过后找老板拿工资，又说再做两三天，可是我实在是没办法再做，老板说那你月低才来拿工资这时间太长了希望大家帮帮忙
辞职前与老板商谈，他让我在给他做一个月，我没答应，但是我说余下工资可以每个月拿每个月的，也算给了老板一个台阶下，有提前一个礼拜多点给老板说的，现在去拿工资老板不在，打电话多次也不接，想知道老板是否有打算不发工资的心态，，自己又该怎么办，求解,,,
我在一个未注册的小加工厂工作了两个半月，因常拖欠工资，我已口头辞职老板也已答应，可却迟迟不发我工资，连我六月份的工资也还拖欠至今未给，能告劳动法吗？
现工资达不到合同签订的基本工资可以辞职要求公司赔偿工年,加班工资吗
我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售指标.工资扣除后达不到签订合同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班
