公司一同事受工伤了，在工伤期间合同到期，出院半个多月了，但没上班，公司让她来续签合同，如果她不来续签，公司要赔偿她吗？也要求做工伤鉴定,如果她没有评上残,她又不续签合同,公司要怎么赔偿她呢?
本人在2003年3月28号入职公司，每三年签一次劳动合同，现在想问一下，现在合同至2014年3月28号到期，到时公司不再续签劳动合同的话，公司怎样赔偿才合理？怎样算才可以得到应有的薪酬？
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问： 1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？ 2，公司要求我提前一个月续签合同
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；2013年7月31日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
公司给我签订的是3年合同，到期日是2013-8-11，公司于2013-8-7提出不再和我续签合同，请问公司是否该有补偿？没有提前通知我直接不与我续签合法吗？谢谢，盼尽快答复！
我是2010年毕业后与目前单位签订为期三年的培训协议，当时协议有规定三年内不许生育、无各种年休假等等，最重要的是规定三年内离开或者三年后不服从单位安排需赔偿违约金5000及所有培训费用，包括三年内所发所有工资（1500/月）、伙食费、住宿费以及其他各种培训费用。但是，在三年期间，有次院长在开会时公开说过三年完成
店面合同到期，房东不愿意续签，要收回，能要求赔偿我的转让费吗？
我的店面房东要收回去，合同是一年一签，到今年8月12号到期，然后到期那天，他不跟我续签，说要年底前收回，他自己在我边上开面馆的，想扩大，当时我开这个店是有转让费的，转让当天，房东在场，并且有书面的签字，“同意转让”。我能不能要求，他付我当时的转让费。现在我又付了3个月的房租，他说年底前要收回的，我目前还
合同未到期，房东卖房并已过户，未提前通知，不想赔偿，要我与新房东续签
合同未到期，房东已卖房并且过户了，未提前说，现在要求我跟新房东续签，并不愿赔偿，我不同意认为他们已违约，并要求赔偿可以吗，合同上有说有什么变更要提前3个月说的，否则算违约，
因为公司是代表处，是和fesco签的劳务派遣合同，已经签了两次，今年第二次合同到期时公司要求和现在代表处注册的公司续签合同，请问是否可以要求签订无固定期限合同，如果劳动者不同意续签新公司，是否可以得到赔偿？
