1.劳动条约上有一条是擅自离职不退还押金和不予发放当月工资 请问这一条约合理吗 2.劳动条约上并为写明要求我去进货 但实际上就是我去 老板去外地 店是她哥在管理 口头上说过进货是她哥去 但她哥只去过一次 过后都以没时间为借口让我去 3.发工资从来都是一拖再拖 今天推明天 明天推后天 每次都延后近一个星期
我在一家私人老板这上班 由于店面一直处于亏损状态 我就建议老板关门不营业 之前同意了 本来说好的16号来给我发工资 也就是今天 现在又反悔了 我们得通话都有录音 请问针对我的情况能要回我该得的报酬与押金吗 谢谢
之前请过两天假 我于6月14号开始上班 到9月13号为一个整月 14和15号是作为请假的弥补 但15号本来就应该我休假 他们非要喊我16号再上一天 实在没法 16号上班了 说好下午来结算工资 结果又打电话不来了 说明天来 过了会又打电话不关门了 老板变脸比天气还快 他们的意思是让我继续做 或者找个人来代替我 但是这种老板我一天也不想多呆 等我找到人不知道又要用什么借口克扣我的工资 还不如早点走
我们厂在2月20日发放了2011年的年终奖金，公司规定在本公司服务一年以上的年终奖金是本人一个月的基本工资。可我的还不到基本工资的1/2，我认为这不公平就找到了我的上级了解愿因他们都表示了不知情。我随后多次找到了主管年终奖发放的厂长，要他给我解释原因，他不但拒绝解释还以我纠缠要挟为由解除了我的劳动合同，且拒绝
签订劳动合同书的时候，里面有一项工资待遇根据xxx岗位薪酬制度xxx的标准实施
但是从来没给看过岗位薪酬制度这个文件，请问，员工有资格看这个薪酬制度吧
未干满一个月，没有签订合同。老板找一理由把我开除。不给工资。
来到这个公司是被一个中介骗过来的。交了400块钱的服装费。来到这个公司之后，发现他们就是一个空壳。但还是怀着想学东西的心态留了下来，昨天经理让我们出去谈业务（我只是个文员），去了之后回来老板把钥匙要走了。今天早上来公司没有人。给老板打电话说我们被开了。工资也不给。我该怎么办。
工作是在一家私人的养猪场当饲养员，主要工作是饲养猪、打扫猪圈，之前口头约定内容是（每月2500元，包住宿、水电），但猪难免有死亡损失，有头猪死了，老板竟然要扣工资5000，那不白白给他干两个月，并且工作之前没说有这项条例。 由于是私人老板，没有签订合同、没有工作牌、也没有工资单、文件性的证据都没
在公司签订的合同只有一份，而且在老板手上。合同上的基本工资及加班费比劳动法规定的要低。
在公司签订的合同只有一份，而且在老板手上。合同上的基本工资及加班费比劳动法规定的要低。 请问该怎么办！
因为公司岗位需要，让我去参加专业培训，因为我刚大学毕业，很多东西都不懂，老板之前是有说过要签合同（因为培训是要出钱的，一个人一次要1万多块钱），但是一直未说签几年，就在去培训当天，他才拿出合同让我签，而且说实话我当时也没怎么看清楚合同内容，老板就催着说要走，让我赶紧签掉，我当时也傻，就糊里糊涂签下了
我原是大庆油公司职工，隶属于中石油，在2001年由于触犯了法律被定罪免处，从而被企业解除劳动合同推向社会，最近我从亲人和朋友的口中得知，在我们企业有很多比我处罚严重的，很多人都在继续参加工作，有的甚至还提了干，有的买断，只有我们这少部分人，无人管无人问！我想咨询的问题如下： 一、要求企业恢复公职是否可行
劳动合同未签订，只填了一份员工入职表，老板拖欠工资，现已发不出工资，递交辞呈老板不受理
在工厂上班已经快五个月了，劳动合同未签订，只填了一份员工入职表.在劳动期间我向老板先后借支了一部分生活费，大概一个月的工资，但是这期间老板没有发过工资，也就是说还有三个月的工资未发，现在老板已经发不出工资，我递交辞呈老板不应允，辞呈已经递交半个月了，老板已说明不放人，工资方面也没有具体的回复，像这样
我在江苏，我想咨询下，老板欠我两个多月工资，我们没有签订劳动合同，多次催要也没要到
我在江苏，我想咨询下，老板欠我两个多月工资，我们没有签订劳动合同，多次催要也没要到。我可以和老板说好，拿公司的东西抵我的工资吗？ 本来想不通过老板直接拿东西的，查了下说是违法，那我如果和老板说好，再让他写个字据，这样不算违法了吧。 申请仲裁没用，以前单位也有人试过，老板人都找不到
