劳动纠纷
劳动合同未签订，只填了一份员工入职表，老板拖欠工资，现已发不出工资，递交辞呈老板不受理
劳动合同未签订，只填了一份员工入职表，老板拖欠工资，现已发不出工资，递交辞呈老板不受理 在工厂上班已经快五个月了，劳动合同未签订，只填了一份员工入职表.在劳动期间我向老板先后借支了一部分生活费，大概一个月的工资，但是这期间老板没有发过工资，也就是说还有三个月的工资未发，现在老板已经发不出工资，我递交辞呈老板不应允，辞呈已经递交半个月了，老板已说明不放人，工资方面也没有具体的回复，像这样的情况我能怎么办？
问题状态：已过期
提问人：dong11……（广东－佛山）
提问时间：2013-09-15 09:46
提问人：dong11……（广东－佛山）
提问时间：2013-09-15 09:46
已有8位律师回答了该问题
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到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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到当地劳动部门申请劳动仲裁维权。
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你好，未签劳动合同，可以随时提出辞职，不给工资，去当地劳动监察大队投诉。
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入职表不能视为劳动合同。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
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申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，经济补偿金等
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你好，你好，保留提前1个月辞职的证据，到时单位不结清工资的，可以到劳动局投诉或仲裁解决。 同时单位未签订合同，可以考虑主张未签合同的双倍工资差额。
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申请劳动仲裁吧
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