2012年4月10号晚上7点左右,员工在厂里跟单时,未经老板同意,私自离岗回家,在途中发生交通事故。请问老板需要承担工伤赔偿么。该员工没有和我方签订仍和相关劳动合同或协议。事发后该员工也为向交警保安。其本人目前还在治疗当中,伤情还无法确定
员工不肯购买社保,工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤,被鉴定为8级工伤,公司赔偿多少?
员工不肯购买社保,工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤,被鉴定为8级工伤,公司赔偿多少?
在工厂工作期间受伤,在没有签订劳动合同的前提下,是否可以认定为工伤?
事情是这样的,工人在工厂干活的工作时间内,被其他工人开车刮倒,腿部受伤,现住院中,这是否能认定是工伤,责任应由谁承担,医药费,误工费都该有谁承担,而且现在因为腿部有积血,需要转院,但是厂方老板推脱不见面,无法转院,应该怎么办,是不是应该先到有关部门认定是工伤,然后申请法律帮助?但是工人与厂方并没有签
一位临时工,刚到公司上班不到5天,操作危险项工作而受伤,但人事部不知有此人,在出事后才知道,且公司未对此人进行投保,请问是否应该申报工伤,并由公司支付一切医疗费用。
员工上班时间受伤,领导知其受伤,但不知受伤是否严重的情况下,是否有责任及时带员工上医院检查?或将员工情况上报? 员工是在美的公司工作时间受伤,经几天后拍片检查,右脚脚背三根骨头断裂。领导知道受伤,几天后知道受伤情况。现在可以要求赔偿吗?需要准备哪些资料?相关领导单方面说:已过24小时工伤上报时间,不予以
是否可以在员工同意的情况下,在产假期间,临时的有急事要求员工回来不定时工作?
当公司有紧急事务时,希望休产假的员工能协助处理,无需全勤,只在公司有紧急事务时,安排其来公司处理。 如果可行的话,怎么样约定呢?是协议还是口头之类的? 另外就是该如何考勤呢?算是加班还是什么的?
工作时间搭同事车外出,受伤住院,医疗费用该谁承担?是否属于工伤?
上班时间,杨某安排张某外出工作,杨某因感冒要搭乘张某的车(电动动三轮车)去买药,回去途中张某为躲避与其他车辆相撞而把杨某摔下了车,杨某受伤住院(枕骨骨折,脑震荡)。请问杨某的治疗费用该谁承担?是否属于工伤?
在外出安装时,做没有安排做的工作受伤,算工伤吗?师傅和单位要赔偿多少?
跟师傅学手艺,外出安装家具,工作已经完成,在没有安排他做事的情况下。自己进行违规操作算工伤吗? 不算, 师傅和单位要赔偿多少? 算,师傅和单位要赔偿多少? 希望能详细点,谢谢 在装修时,我爸,受伤者的师父。 在工作任务完成后,那个徒弟自己拿手提电锯锯一个小木条 (他的操作