我是沈阳康利巴士员工，2012年6月办理的入职，2013年4月签的劳动合同，同年5月被车队以技术不过硬为名停勤至今，当初公司同意停勤期间继续负责给交保险，个人部分自己承担，但至恢复工作期间没有月工资待遇，请问这是否合法？公司是否应该每月按基本工资给我发放生活费？
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
企业拒绝支付停产期间计件人员的工资是否合理？（集体合同上写明与月薪人员享受同样福利待遇）
企业停产期间拒绝支付计件人员的工资！而月薪正常开工资请问是否合法？我们计件员工个人劳动合同上写明是按每吨支付单价的，但是我们计件员工也有自己的月薪工资标准，在公司计件员工所有的考核制度都合月薪一样譬如扣钱合请销假制度出勤制度等等。该怎么维护自己的权益？到哪里反应有什么法律依据？
如题，假设原福利待遇为A,然后公司出台了新的政策B，新的福利待遇为C，那么请问，我在执行A福利待遇期间怀孕，在怀孕6个月后，出台新的福利政策B，那么我的产假是应该享受A待遇还是C待遇呢？ 请直接回答问题，烦请告知答案根据，不胜感激！
劳动部门发的证与人事局所发的证在工资及福利待遇高低中是否有所有同,为什么?哪个更有用些?
我有一个劳动部门发的二级厨师证,现在在事业单位工作,工人编制,想知道这个证可不可以等同人事部的等级证?在工资及福利待遇高低中有所帮助?
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我有一个劳动部门发的二级厨师证,现在在事业单位工作,工人编制,想知道这个证可不可以等同人事部的等级证?在工资及福利待遇高低中有所帮助?
我在这里工作5年没有和老板签定合同也没有任何的福利待遇，现在老板无辜没有通知要辞退我，我应该这么维权？
我是2012年12月中旬开始休的产假，过年单位发过年份1000元，没我的，问了单位领导说是我过年没值班，说是发的是过年的值班费，请问我应该如何维权？
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
工伤职工有权查看自己住院期间的医疗费用吗,如有权,根据是哪个文件？
工伤职工有权查看自己住院期间的医疗费用吗,如有权,根据是哪个文件的多少条？谢谢!
不同法人两个公司合并，公司让孕妇产后去总部上班，但不回复怀孕期间福利待遇？
不同法人的两个公司合并，公司让孕妇产后去总部上班，但是孕妇怀孕期间福利不做任何回答，1没有杭州公司合并辞退孕妇文件，2没有调岗孕妇去上海的文件？请问身为孕妇的我该怎么办？ 公司房子到月底就到期，下个月连办公地址都没有了？孕妇能有什么对策？ 但是她没有任何的书面文件我可以自己找仲裁么？
