您好,我现在工作的这个部门要转到另外一家公司去,如果不转就只能离职,我现在不愿意转到这家公司去,就只能离职,离职并非我自愿,公司却叫我写辞职信,请问这是否合理
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
一员工是3月22日在公司上班,试用期一个月,合同已签,保险未交,四月初他个人直接没来上班,现来公司要3月份工资,公司要付给吗
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
本人是在5月25号在南昌市一家工厂面试,然后是5月27号开始正试上班,当时人事部跟我说的是工资为2000一个月然后两到三个月的试用期,辞职必须要提前三天提出,然后本人在7月二号提出辞职,辞职报告相关领导也都签了字,但我依然还是按照人事部所说的还上了三天班等于是在7月5号离职,没有任何的书面协议,请问像这样的情况
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900是否合法?
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元,分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200,全部加起来就是900,这样是否合法
公司强行把两个人的岗位让我一个人做,我实在胜任不了。。递交辞职报告已经10天了,公司还没有招来接替的人,可我实在撑不下去了,是否可以直接离职?
我福州上班,试用期刚过。但由于个人原因需去南京工作。我在8月1号(本月要转正)就提出辞职,可是公司一直拖着,现在都9号了。本来还有许多事情要办,被这么一拖什么都办不了了,且南京方面又在催,已经严重影响到我。我现在要怎么办?试用期刚刚过就提出的辞职,口头通知的,人事部知情。未签转正的劳动合同。是否是按试
辞职未满30天,提出离职,公司要扣百分之50的工资,这样合理吗
本人于8月20号辞职,想8月26号离职回家上学,公司不准,说现在走要扣百分之50的工资,我是学生工,劳动合同也签了,不知道怎么处理,望帮忙解决
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗?