因为孕期，由于身体不适需要在家里保胎，请了事假半年，公司有帮我缴社保，自己的部份由往后上班工资里扣除，但在这半年里，公司人事说我事假没有工资（注：公司规定请事假不含休息日和节日）所以没有发工资单给我，到时扣除的费用具体多少再找人事专员口头问清楚，这样合理吗？
请问下：用人单位，扣除公司员工工资的10%作为，年终奖，这样合理么。而且在请假批准的情况下，扣除员工的工资（以每月工资除以26天乘以请假天数）这样是否合理。 在法律的角度，用人单位这样做是否需支付劳动者一定的补偿金？还是
公司不发我工资，因为一点事，被辞退了，但我没做过那事，在没有什么证据的情况下就认定那事是我做的，现在说不发我工资，请问这说得通嘛？
公司不发我工资，因为一点事，被辞退了，但我没做过那事，在没有什么证据的情况下就认定那事是我做的，现在说不发我工资，请问这说得通嘛？
公司不发我工资，因为一点事，被辞退了，但我没做过那事，在没有什么证据的情况下就认定那事是我做的，现在说不发我工资，请问这说得通嘛？
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗
我想询问一下 如果因家中有事 我从公司辞职了 公司领导还没批辞职报告 但是已经让我交接了工作 之后我就离开了公司 而现在公司却因为我没有到辞职时间为由扣了我上月的工资 我想知道这在劳动法律中是合理的吗 因为我现在已经回到家了 本来公司是每月10号发工资 这月已经推迟了几天 今天同事告诉我发工资了
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗
保安公司交接时。出现老员工愿意留下,可是原保安公司扣工资这样合理吗? 我们的辞职报告提前10天交给公司了、可是原公司说要提前1月 现在走的话要按急辞工处理.扣15天工资。
辞职未满30天，提出离职，公司要扣百分之50的工资，这样合理吗
本人于8月20号辞职，想8月26号离职回家上学，公司不准，说现在走要扣百分之50的工资，我是学生工，劳动合同也签了，不知道怎么处理，望帮忙解决
我与公司签订的劳动合同 职位是营业员 工资就只有几百块 后来我的职位升职为柜长，工资涨了。但是现在公司单方面的提出降职，没有和我们协商，前几个月并没有扣我柜长工资 ，但是现在要扣我工资，我问问这个合理吗
公司以自动离职为由不给发工资,这样子合理吗？ 我们是做销售的。前一阵家里有点急事，就回去了，给他们打电话，他们说没有工资。6000多块钱，难道就没有了吗？ 这是不是他们的借口？ 说自动离职，什么保险金，乱七八糟的都没有了。我该怎么办？
