本人八月底就开始向公司提出辞职申请，可是领导多次拖拉就是不给，最后决定自离。因为走得急所以没签自离单。我上个月工资还可以拿吗
紧急辞职时，服装厂扣压员工上个月的工资，要挟说，辞职就不给上月的工资，未签订劳动合同，应怎样保护自己的合法权益？紧急辞职，是否会扣除一定比例的工资？
提前30天前提出辞职，到现在20多天啦，领导多次谈了多次就是不让走，而且上个月的工资没有给发。别人都
提前30天前提出辞职，到现在20多天啦，领导多次谈了多次就是不让走，而且上个月的工资没有给发。别人都发了。我该怎么办？ 但是在我之后也有3个人也陆续提出了辞职，领导都同意了而且也把上个月的工资发给了他们，唯独就是没有发我的，还有没给我发上个月的工资，气死了啊，而且也一直没有签订劳动合同什么的。请问我该怎
我在某公司上班，由于个人原因立刻辞职没有去上班，公司没有给付我上个月工资和奖金是否违法？我应该怎么维护自己的权益？
因家中有急事，只跟领导口头说辞职，没有做交接工作，能拿到上个月的工资吗？
我是一名应届毕业生，在民办学校当老师，因为还有半年才毕业，没有毕业证，校长说只当实习老师来看待，所以没有签合同，只给了个实习证明。在学校做了4个月，在五月底因家中出事，要照顾家人无法兼顾学校工作（5月份已经做满一个月），在2013年5月31号跟校长口头说了辞职，6月份不做了（6月3号之后来不了）。因为家中事情严
我在一个北京公司的成都办事处工作5年了，与北京签订了正式合同，每月月底发上月工资。最近公司出现经营问题，最近两月仅仅发基本工资（总工资40%），另有近两年的报销款未发放，鉴于这种情况我于8月10日提出辞职，请问这种情况是否有N+1补偿？另外应该采取什么措施保证拿到剩余工资和报销款。谢谢
我是4月29号去某公司上班，约定试用期三个月，工资每月10号发，5月10号没发之前那十天的工资，也算是押了12天的工资，我8月14号左右自离，因为该公司经常拖延发工资的时限，公司老板说要给我办手续，2个月以后给我发，是否意味着他们可以不发这一个月的工资？8月10号应该发7月份的工资，也没有发放到银行卡内，还是该公司有
没与公司签劳动合同，现在想辞职，是否能要求公司以双倍工资赔偿
我是2012年4月1日进入这家私企的，现在快一年半了一直没有签劳动合同，我今年刚上班的时候有跟老板提过加工资，可老板以现在企业难做等种种理由不同意。在公司除了自己的事情以外，还有其它的事情来不及都会叫我去做，，我是拿固定工资的，每个月4000元，偶尔有加班也没有加班费，请假还有按天扣钱，我感觉很不公平。想问一
我提交了辞职申请但是没有到期就自动离职了 公司还押了我一个月的工资 请问公司是否能发我上个月工资
我是5月28号到公司工作的 每月26号发上个月工资 我8月份干完满勤然后打了辞职 9月份干了12天就自动离职了 9月初因为家里有事让我回家 公司不给假期 事情我都说明了理由 但是公司说我说谎 一直不给我假 今天因为交房租 我们主任说我不用来了 请问我还能拿回我上个月8月份的工资吗？
我今年8月1日正式签订聘用合同在香港的一个杂志社西北分站任职，上月由于分站主任对我进行了非礼，我在月底8月30日提出辞职，每月应4日发放上月工资，直到现在没有给我发放8月工资，并且我的个人档案也不予退回，给我的答复是叫我交回聘用合同后再将工资与档案给我，但是工资并不是按照我所签订的聘用合同4000给我发工资，
