我公司有一技术员（我公司职工）,超额上报工程进度款,因为领导不懂专业技术，所以批准拨款，致使公司向施工队多拨付合同款累计达几十万元（施工队与我公司签订劳务承包合同，其队长为我公司技术员亲属）。请问公司应当以何方式追究我公司技术员的法律责任？是否可以起诉，应当以怎样的事由起诉呢？
员工与公司双方同意不再续签劳动合同，并同意员工即刻离职，员工离职前对工作期间收到的客户名片及在工作中为了便于个人业务操作而制作的打印文件销毁处理的做法是否损害了公司利益？如果公司决定起诉，那么个人是否需要承担赔偿责任？
外贸跟单员，找货代拿回扣，损害了公司的利益，让公司多付了很多快递费和空运费，根据劳动法应该怎么处理呢？是开除，或者追究他的刑事责任？
本公司员工在职期间利用职务之便，私自联系本公司的客户，通过第三方公司联系、合作业务。导致本公司利益受到损失。目前本公司有该员工联系业务的邮件。仅有的这些邮件，不知道能不能对该员工提起讼诉，并要求赔偿该员工私自联系业务所得。
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
该商标代理机构的行为严重损害我公司利益，我公司该如何维权，该采取什么样措施，商标才能不会被他人非法转
我公司去年7-9月分别注册；鑫石源，奇石，展石，雷石四个商标。国家工商总局商标局已同意我公司受理申请，公司自运行来分别以此四个商标对全国市场进行产品的销售，今年的四月我公司股东盗取公司行政公章，公司法人私章与商标注册代理机构签订协议，私自将公司四个商标转让到该股东个人名下，我公司发现该转移行为后第一时
员工为维护公司利益抓到小偷不慎将他打成轻伤，人家上诉，怎么办？
员工为维护公司利益抓到小偷不慎将他打成轻伤,小偷报案，随后公司辞掉该员工合法吗?在这以后公司支付那人医药费啥的，后小偷上诉，但该员工在这一年多里没有工作，没有收入，随时叫去问话上公安局去法院，现在又被拘留，员工损失的谁来支付？现在被关在看守所，吃用都是家里花钱。公司也应该也对员工赔偿吗？？ 我对象在电
公司休假制度对员工很不公平，请问劳动者有没有权利挽回自己的利益
员工每周休息一天，一月4天，但不是带薪休假，工资按每月26天计算，如果每月请假一天，当天没有工资，如果请假多一天，不仅请假的天数里没有工资，还要罚双倍工资，比如说请假2天，不仅请假的2天没有工资，还要罚一天的双倍工资，也就是请假2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有
我们公司的资质证书电子版发给招标工程，他们会不会用作其他用途，损害我们公司利益
我们的客户说他们投标要用到我们公司的资质证明文件，把我们公司的资质证明文件发电子版给他们，他们会不会用作其他用途的呀，或者损害我们公司利益等等
