我村被大公司合并,按合同规定我已经分得了楼房,原房已拆除,但是我的集体土地使用证(宅基地证)没有上交,还有用吗,我能不能用此证再要一栋楼
我们公司于2012年于其他公司合并 现在因为公司违法行为我提出辞职 我是08年2月进公司 能否要求到5个月工资的补偿呢 公司合并之后只和我们签订了一个什么变更协议 然后今年年初人力资源部拿来一份空白的劳动合同叫我们签说这是为了把以前的社保转到老公司 这样合法么
我原来在DT(II)部门在J05栋工作,现在要调往A02栋AP3部门工作,但是本人不愿前往新工作地是否违法?(注:1.工作内容不变。2.公司理由:武汉厂大老板是一个) 公司如强行要求员工前往,不去的派发《员工告知书》一份,三日不到新工作地算自动离职,公司是否违法! 跪求解答!!!
我在湖北,我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法
我在湖北,我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法! 1.我原来在DT(II)部门在J05栋工作,现在要调往A02栋AP3部门工作,但是本人不愿前往新工作地是否违法?(注:1.工作内容不变。2.公司理由:武汉厂大老板是一个) 2.公司如强行要求员工前往,不去的派发《员工告知书》一份,三日不到新工作地算自
装修款交了,现在装修公司解散了,和集团的另一家公司合并,算违约吗?
付了百分之六十装修款,现在突然公司要解散,把客户转到集团下的另一家公司,现在商家不能退装修款,我认为他们是单方违约,我可以申请赔偿吗? 现在装修公司说公司只是暂时停业,换掉了设计师,如果觉得工程材料不放心可以签协议。但之前签定的合同不更改为执行合同的新公司名称
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动
北京总公司需要提升资质,由于“工商注册资本金不少于1000万元,净资产不少于1200万元”的要求无法达到,想通过合并公司达成。 现有上海公司(北京子公司)、成都某公司,通过对这两家公司进行合并,来提升注册资本和净资产,以达到提升资质的条件。 有没有事务所可接此业务,您可留下电话,或给我发短信。谢谢!
因公司2009年没签合同,拖欠工资,后来工人没按时上班,找劳动局有用吗?
我2009年进入本工司,第一年老板找我们签合同,也不知道这合同算签呢还是不算签呢?因为合同是两份工人一份公司一份,合同上每个月什么时候发工资老板没有填写,我们就签了,过了一段时间老板就每个月拖欠我们工资,我们每个月都罢工,后来工人也没按时上班,就这样一年过去了,2010年到2013年都没签合同,也拖欠我们工资,