辽宁农村有线电视是 事业单位企业化管理，在一线维护的工作人员，长期登高作业，无休息无相依补偿，甚至请假批准也要罚款，还有一堆只罚不赏的各种内部条款，是否合理合法，如何申述？
我妻子在学校上班,2012年生育了第二胎,并及时缴纳了30000元的社会抚养费.可县教育局以学校计生工作没搞好为名,对学校进行了罚款,校领导认为我们没有与教育局管计生的协调好关系,所以才对学校进行了罚款,要求我们必须承担这笔罚款.请问这符合法律吗?
单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予,是否违法
沈阳单位因拆迁进行工龄买断,但对还有不到二年就退休的人员不给予买断,是否有法律法规依据,是否违法.员工有没有权利要求单位必须对其买断?
该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假，该员工就一直催促答复但是也一直没来上班，一直到第4天领导才答复说不准假，第5天下班前
该职工劳动合同于今年3月份到期，目前仍在该单位上班，单位未通知该职工续签合同。该职工多次口头申请续签合同，但单位一直拖延不签。该单位这样做是否违法？如果该职工现在离开单位，是否可以要求单位给予经济补偿和社保费？若单位现在和该职工续签合同，那合同上的用工日期是填原合同到期之日还是现在的日期？有没有经济
我工作八年，今年是第九年了单位无原由的不与我续签合同把我转为临时工，那三险一金都没有给我交，明年也许就将我以临时工的身份不再录用我了，是否法律有保护我这样处境的措施。注明 ：本单位经济效益良好，人员也不多没有负担那一说的。听说十年单位就不可以再辞退员工了，单位的有关领导就想以这种方式排挤如我这样的员
我2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说那我不辞职了，单位也没有我的辞职报告，但是过几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我
我跟单位签订的3年劳动合同，在合同期间发生工伤，在家休息了1年多！回到单位单位说有规定，工伤假期超过3个月的从新开始使用期！这样的规定是否违法！
面试的时候说试用期一个月，现在已经过了一个月了，因为工作上的原因，单位突然要辞退我，说什么我的试用期还没过。请问我该怎样投诉他们？当初签合同时就让签下自己的名字，连日期也不让签，而且始终也没有给员工一份，可能就是为了以后如果有什么变化让你没有证据。请问，现在如果我投诉他们，让他们赔偿，我需奥什么证据
我想咨询一下我现在就职的单位是否存在违法！我到现在的工作单位有4年了，没有买任何的保险，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没
我注册了个公司，法人是我爱人，我是股东。业务和我现在所在公司业务相同。 我当时入职有竞业禁止协议。如果我还在现在的公司继续做，是不是就违法了？ 如果离职，做我自己的公司，是否可以？
