最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?
作为库管对于公司展会样品的出库没做出库和入库凭证，而部分样品没有归还入库，而称展会丢失。最近在盘点核查中才发现。另外，对于公司最近的盘库清点非常抵触，还自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职，而致公司财产损失，以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗？
我和单位签订的是非正规劳动协议。我在今年的10月12号早晨7点20分在下班回家的路上发生了摩托车的单车事故，在这次事故中我的宏骨骨折，在过后的10月18号我出院在家疗伤.公司在10月24号到我家要我签一份离职通知书，并要我交出单位的工作服和更衣箱钥匙。并把我的这个月工资也结好了。我想问他们这样是否合法，我的合同是到
我是立德国际香港有限公司（BUREAU VERITAS HONG KONG LIMTED COMPANY）的一名员工（现改名：华法深圳玩具检验有限公司），在我请假期间，公司单方面和我解除劳动合同，只有口头通知我解除合同，没有收到书面通知，他们在我上班时，通知我办手续，不赔我应得的赔偿金，这样合理吗？请大家帮忙告诉我，谢谢！ （注：按公司
下班路上发生车祸，是工伤吗？因此骨折，治疗期间公司开除员工合理吗
09年6月29日晚21点10分我下班后，照例骑电瓶车回家,经丁字路口时发生车祸,造成腿部骨折,当时马上住院治疗。第二天我以电话形式向公司请了一礼拜假，当时老板同意了。但于7月2号老板电话通知我不用去上班了，也就是辞退了我。该公司属一私营公司，我在此公司上了3个月零27天（包括15天试用期），公司与全部员工都未签订劳动
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。
我在去年快过年的时候因为废气中毒住院了，治愈后，医院开了一个月的病假证明，我也跟公司请假了。 但现在病假还没结束，公司就通知我不用去了。我们公司是台湾老板，他也没在国内注册公司，所以我们也没有合同，这样的话，我还可以让公司赔偿吗？ 如果可以让公司补偿，我需要做些什么？
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
现在入职了一间私人企业，公司要求本人缴纳２００元工衣服折旧费，并且签名合同，合同期为３年（本人已经签了合同）。最小要做满１年才可以退一部分。１年退１００元、２年退１５０元、３年退２００元。请问这样可以吗？
一员工因为要照看小孩想起在职工厂提出辞职，该工厂负责人却说试用期间不存在辞工，还说本月的工资就收不到了只能收上一个月的。请问麦律师；该负责人这样手法对吗？
我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容
请问各为律师： 我怀孕到现在已经6个多月了，昨天公司领导突然找我谈话说我现在怀孕期间不适合做现在的管理工作，要求我交出公司给我的“岗位补贴”费，交由他人管理，并让我做基层的工作，变相的对我“降职降薪”，请问，公司这样处理对吗？会不会违反劳动法？我可以拒绝吗？
