可以，只要存在劳动法25条与劳动合同法第39条规定的情形，用人单位可以单方解除劳动合同并无须支付经济补偿。
如员工的过错造成公司损失的，公司还可要求员工赔偿。

可以开除他，如员工的过错造成公司损失的，公司可要求员工赔偿.

如果员工的过错造成公司损失的，可以要求员工的赔偿，可以开除，需要证明员工过错的证据

看是何种过错用人单位可以单方解除劳动合同并无须支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。

可以开除